HR进来看看，在面试中问我离职原因怎么说比较好点？跪求
我是在比亚迪4S的销售顾问，明天面试英菲尼迪和奥迪，我知道我的简历没有问题，就是离职原因，看了半天，网上写的不真实，我想了一个大家来看看，谁有更好的可以来探讨探讨。
离职原因：1.比亚迪是一个亲民的品牌（底端）我虽然学到了很多东西，但是我一直向往高端品牌的销售，像贵公司的职位更具挑战性，而且能学到更多更好的东西，能更好的服务每一个客户。
2.我想在北京更好的生活，能在北京站住脚，在北京打造一片天地。
表情认真的看着HR说出这2句话
大家来探讨探讨，如果您是人事经理您会对哪个回答比较满意？ 其实这两个都是我比较满意的原因，也是我真正的离职原因，怎么把它和在一起，那样是不是太长的点。
怎么没有人？？
这两个回答并不矛盾，可以先说第一个，既可以表明你的离职原因还能说明你的应聘动机，然后根据面试官的态度补充第二个原因，可以说“我喜欢北京非常想留在北京好好发展，我非常认同贵公司的文化，也相信如果有机会加入一定会得到更大的发展。”重要的是如何表现出你的真诚。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2010-03-30
我目前也做一部分人事工作，我认为第一个原因更好些，可以说想换个工作环境，学到更多东西，希望得到更好的发展。
第2个回答 2019-10-21
一般需要强调以下两点：
1.承认自己开始在确定职业目标上有些困难（态度上打动对方，表明自己是很容易沟通的，并不是想象中的喜欢一走了之的无情之徒），但现在已经十分明确了自己的职业方向（表明自己经过几次跳槽已经给自己定位了，今后不会发生频繁跳槽了）。
2.说明之所以离开之前的职位，仅仅是由于自己发现离开是为了加重责任，拓宽经验的方法（充分展现眼前的这个公司就是自己真正的归宿）。
当然，每个公司有自己的策略和想法，每个人事招聘者都有自己的性格和思维，所以以上的理论只是参考，但是无论如何，都不能将之前的跳槽归咎于之前公司或者上司同事的问题。频繁跳槽是会给人负面印象，但是频繁跳槽也不是没有机会为自己辩护，关键在于如何说明得合情合理，让对方为之动容。
这里，也愿之前频繁跳槽的各位能够吸取一些经验，尽快找到非常适合自己的工作，然后稳定地工作下去。
1.承认自己开始在确定职业目标上有些困难（态度上打动对方，表明自己是很容易沟通的，并不是想象中的喜欢一走了之的无情之徒），但现在已经十分明确了自己的职业方向（表明自己经过几次跳槽已经给自己定位了，今后不会发生频繁跳槽了）。
2.说明之所以离开之前的职位，仅仅是由于自己发现离开是为了加重责任，拓宽经验的方法（充分展现眼前的这个公司就是自己真正的归宿）。
当然，每个公司有自己的策略和想法，每个人事招聘者都有自己的性格和思维，所以以上的理论只是参考，但是无论如何，都不能将之前的跳槽归咎于之前公司或者上司同事的问题。频繁跳槽是会给人负面印象，但是频繁跳槽也不是没有机会为自己辩护，关键在于如何说明得合情合理，让对方为之动容。
这里，也愿之前频繁跳槽的各位能够吸取一些经验，尽快找到非常适合自己的工作，然后稳定地工作下去。
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