第1个回答 2010-03-29
1.公司给员工购买保险至少要包括三险:养老保险、医疗保险和工伤保险,签订了劳动合同,单位就必须给员工购买保险,否则你可以去劳动保障局申请仲裁。
2.公司的说法有一定的道理,但是我认为他的初衷是想为自己省钱,你可以和公司协商一下,把公司该交的部分给你,如果不行还是要求公司给你交社保,毕竟等你离开公司是可以转走养老保险和医疗保险的。
3.住房公积金不是单位必须缴纳的。
4.缴纳比例
养老保险:单位:20% 个人:8%
失业保险:单位:1.5% 个人:0.5%(农民工个人不缴费)
工伤保险:单位:依据行业性质(依据营业执照为0.5%,1%,2%三个缴费费率)个人:不缴费
医疗保险:单位:9%+1% 个人:2%+3元
生育保险:单位:0.8% 个人:不缴费
如果你们公司给你缴纳5险,你只要缴纳10%多一点。
第4个回答 2010-03-29
1. 养老,医疗,工伤,失业,是必须的保险,
2. 说的有道理,但是单位这么跟你说的意思多半是想要自己省钱,因为单位帮你缴纳的养老是20%,你自己交8%,所以如果你选择不交,单位省了很多钱,你可以选择让单位把养老那部分钱直接给你自己,或者如果单位不同意,你还是缴纳这个保险,这样公司帮你交的那部分存在你的账户里,而且现在的制度是,因为你是农村户口,所以将来你不再北京的时候,还可以把养老保险的钱取出来的,所以当作存钱吧
3. 是,公积金是必须的,但是很多单位都不交,也没有办法
4. 大致比例,一共加起来, 是你缴纳基数的20%左右