档案丢失，但解除劳动合同在，也能证明我是那一年进厂参加工作的，但社保局非要档案，否则不什工龄，不知

下岗职工档案丢失,社保局不承认原始文件存根,应该怎么办?
(2)员工与用工单位消除劳动合同书后,员工所属单位理应在一个月内将员工档案转送新的工作中单位或是其户籍所在地的街道社区劳动者人力资源部,它是用工单位在与员工停止劳务关系后务必执行的责任,应视作劳动合同书的具体内容之一,受劳动合同法的调节。 (3)最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(...

档案里缺少原单位的劳动合同,但是有劳动关系解除证明,社保什么的也
不会影响录用，会影响工龄这是毫无疑问的。

终止、解除劳动合同后,职工档案及社会保险关系如何处理?
如果自己和原单位解除劳动合同以后,那么职工的个人档案是需要从原工作单位提取出来,社保关系也是需要从原工作单位转移出来,比如说你找到新的工作单位,并且这个工作单位也是国有企业,那么他就具备档案的托管权限,所以说你通过新的工作单位来开具档案的调档函就可以了。 通过调档函就可以把自己的个人档案提取到新的工作单位...

解除劳动关系证明是否影响社保缴纳?
解除雇佣关系的证明确实关乎社会保险。企业须在离职后15日内完成社保转移手续，进而暂停社保缴费事宜，而员工则需承担剩余的社保费用。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续...

解除劳动合同证明放在档案里面了人事去上保险会拆开看么?还是直接由社...
办理相关手续，然后在放在档案里保存。如果你不想放入档案，可以不向新的用人单位提交解除劳动合同证明。附：《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

个人档案里缺少好久以前的一个解除劳动合同,对认定工龄、社保什么的有...
没有，解除劳动合同证明不是档案必备材料

已经和原单位解除劳动合同,社保网还是显示在职状态,还有公司的基本信息...
法律分析在工作单位和员工之间解除了劳动合同之日起，对于所在的单位就已经是没有义务在去承担员工的个人社保了，与此同时单位也是有义务要证明员工个人社保关系从原工作单位当中减员出来，因为只有通过减员出来员工才可以将自己本身的社保转移到新的工作单位中去进行一个正常的参保。原单位没有及时停保的，...

新单位要求原单位的劳动合同才可计算工龄,但是原劳动合同丢失
劳动合同丢了依旧可以进行工龄认定，劳动合同丢了可以到社保局去打印社会保险清单，如果公司正常给员工买了社会保险，社保清单加盖社保局印章，也可以证明员工的工作年限。可以尝试申请劳动仲裁，证明劳动关系以及入职的日期即可。法律分析工龄的作用是非常大的，直接影响到员工的退休以及福利待遇，而如果劳动合同...

个人档案是否存有劳动合同和解除劳动合同证明?如果有,可以走程序要求复 ...
档案里一般都没有，解除劳动合同证明是离职时单位给员工找工作或者转移关系用的，劳动合同一式两份，员工和单位各一份，档案里一般是入职离职表和在职期间岗位登记表，奖惩记录这些东西，能不能复印问人才中心，没有统一规定。法律分析解除劳动虽然不是必须放进档案，但是要小心保存下来，因为这个解除劳动...

解除劳动合同关系之后,个人档案和社保该如何处理呢?
解除劳动关系关联以后。个人档案和社保该怎么处理？那样本身离去工作单位以后，个人档案和个人社保就可以开始正常转移了。一般情况下在当月15号以前辞职的群体，那样可以在当月开展转移自已的个人社保。假如说当月15号之后辞职的群体，特别是当月15号之后辞职，事实上做为原工作单位而言，还要承担当月的个人社保...