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《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息的证明书。劳动合同法实施之后，为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。因此，劳动者在离开原单位时，应当要求单位出具符合法律规定的离职证明，而用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。
《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，如果用人单位无法法定理由或者约定理由，拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。
企业不给员工开离职证明,造成损失要赔偿吗
需要赔偿。但劳动者应对造成的损失承担举证责任。法律依据 《劳动合同法》、《民事诉讼法》《劳动合同法》第五十条【关系转移和工作交接】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条【用人单位未出具解除或者终止...
公司不开离职证明怎么办,如何解决?
若公司不给离职的劳动者开具离职证明，公司已构成违法，离职者可以采用法律的手段（提起劳动仲裁）解决。劳动者也可以去当地劳动监察大队投诉，劳动行政管理部门会责令用人单位改正违法行为。因不开离职证明给劳动者造成损失的，用人单位应承担赔偿责任。《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动...
用人单位不出具解除劳动合同证明书如何处理?
如果在员工要求后，仍拒不出具此证明的，应对劳动者因此造成的损失进行赔偿。离职后公司不出具解除劳动合同证明书，职工可以申请仲裁，以证明自己确实不在原单位工作。《劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在三十日内为劳动者办理档案...
不给员工开离职证明对企业有什么风险?
《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。根据上述两条规定，可知出具离职证明是用人单位的法定义务，如用人单位不依据法律规定给劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，可能会给...
假如公司不给开具离职证明,能申请赔偿吗?
一、企业不给职工开离职证明，可以规定赔付吗？1、可以。《劳动合同法》要求，解除或是终止劳动合同，用人单位理应为劳动者出具解除或终止劳动合同的证实，通常称之为离职证明。离职证明中理应注明劳动合同期限、解除或是终止劳动合同的日期、岗位、在本企业的工作年限等数据的证明文件。2、《劳动合同法》...
公司不给离职证明违法吗
法律分析：违法的，用人单位不能以劳动者不配合公司进行交接为由拒绝为劳动者开具 解除劳动合同 证明文件，用人单位拒绝给离职员工办理离职证明，属于违法行为。 如果单位不给离职员工开离职证明，由此引起离职员工经济损失比如造成上面案例中陈先生无法入职新公司，单位是需要进行赔偿的。法律依据：《中华人民...
单位在什么情况下可以不给员工开离职证明
1. 法律规定，企业必须在员工离职时提供离职证明，这是企业的法定义务，没有正当理由不得拒绝。2. 如果企业不履行开具离职证明的义务，员工可以向劳动仲裁机构申请解决。3. 如果因企业不提供离职证明导致员工遭受损失，企业可能需要承担相应的赔偿责任。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定...
单位不开具离职证明,能否要求单位赔偿员工经济损失?
未能提交或提交的证据不足以证明其主张的，应当承担举证不利的法律后果。关于未开具离职证明的损失，依据法律规定，用人单位应当及时为劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明；用人单位未能及时出具解除或终止劳动关系的书面证明给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
离职公司不开具离职证明怎么办
离职公司不开具离职证明的处理方法：1、员工离职一般需要提前30天通知用人单位，用人单位需在到期7天内为员工办理好离职手续；2、如果到期还未办理好离职手续并给员工造成一定经济损失的，员工可以要求用人单位进行一定的经济赔偿，也可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁；3、向仲裁委员会提交书面申请，申请书...
单位在什么情况下可以不给员工开离职证明
法律分析：没有什么情况是企业可以拒绝开离职证明的，企业是有义务给员工开离职证明的。若公司不开具离职证明，劳动者可以申请劳动仲裁，若因不开离职证明造成劳动者损失的，需要赔偿损失。根据相关法律规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。法律依据：《中华人民共和国劳动...
