中央选调生和国家公务员考试面前，选择哪个？
抉择，通过了校推，但和北大清华竞争，与各路牛人夺食，在这24各学校中自己绝对是末流学校中的末流专业，但这样好的机会也不能说放弃就放弃吧，，，，，
答：就是组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养，这批毕业生简称“选调生”。
2选调生与各单位招录的国家公务员有何区别？
答： 选调生与各单位招录的国家公务员都是国家公务员。不同点主要有：
1报名条件不同
选调生的报名条件除符合国家公务员的报名条件外，还要求是学生干部、有志于从事党政工作、服从组织安排的本科以上优秀毕业生。
2二是培养目标不同
选调生的培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选。
3三是选拔程序不同
选调生的选拔包括资格审查、笔试、面试、体检、考察考核等程序。
4四是培养管理的措施不同
选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出。
各省情况不同，有的省要求成为选调生的资格：
党员，学生干部，受过省级以上表彰，学习成绩在同专业排前30%。选调生是公务员，并且与通过正常招考被录用的公务员有不同：
1选调生没有一年的见习期，工资直接定科员二级。而招考录用的公务员，第一年是见习期，只有见习期工资，第二年才定级，定科员二级。2选调生当年参加单位的年终考核。招考录用的公务员不参加当年考核。二者的区别在于：满两个考核年度，上调一级级别工资；满5年考核年度，上调一级职务工资。一句话：选调生工资长得总比新录用的公务员早一年。3选调生如果表现良好，第二年定副科级，执行副科级工资；而招考录用的公务员第二年才是科员二级。工资差不多少，但是政治意义不同。4选调生是省、市、县委组织部掌握的后备干部，而招考录用的公务员，是普通的机关工作人员。5如果你有后台有关系，请当选调生。选调生入口不严，许多官宦子弟或富家弟子钻了空子，在基层混一年半载，直接调入上级单位，职务还来得容易。如果你是普通人家的孩子，你若在基层玩命地干，你会有很多机会被“补充”到上级机关；如果你不玩命干，你就会在基层呆一辈子。6新录用的公务员一般直接在省市机关工作。选调生一般到基层去，条件艰苦，福利少。7你有大志气，有大理想，有大毅力，就去当选调生；你有后台，有关系，想过小日子，就去考公务员3选调生考试与公务员考试的考试重点有哪些不同？
1、组织单位不同
公务员考试是由国家人事部或各省市人事厅（局）面向社会统一实施的考试，类似于有关部门充当了国家人才服务中心的角色，人事部门对各招考单位的考生都制订了一定的考试标准，在制定标准时人事部门拥有完全的独立性。而选调生考试的组织单位是各级党委组织部，考试由各级党委组织部委托人事部门来实施，人事部门向各级党委组织部负责，在指定考试标准时间只拥有相对的独立性，更多的是由党委组织部来决定考试大纲和考试科目。
2、招生对象不同
公务员录用考试的对象为：年龄18周岁到35周岁之间，符合职位要求、身体健康的考生。
选调生的对象一般为坐落在本市全日制普通高等学校，列入统招计划的应届大学生、研究生中的中共党员、优秀学生干部和三好学生才可以报考。
3、所属管理机构不同
公务员是各级政府机关、行政、事业单位的机关工作人员，在人民群众面前代表的是国家政府，隶书于各级政府机关。选调生是各级党政机关的后备领导干部，更多的是代表中共，隶属于各级党政机关。也就是说，中共的主要力量。
4、试用方式不同
国家公务员是按需招考的，一般要通过笔试、面试或者专业技术考试、体检、政审后被录用直接进入所报考的单位工作，职位定为：普通科员。而选调生则是按照计划招考的，考生在通过笔试、面试或者专业考试被录取后由党委组织部分配到各地基层去实习（学习），并按照学历的不同来确定职位的定级标准且挂职上岗，比如：博士为副县长，硕士为副镇长级或者街道办事处副主任级干部，享受相应的待遇，对于到农村基层实习的还给予补贴。
5、考试大纲不同
公务员考试的考试科目随着招考政策的公开和透明，以及近几年报考人数的增加，考试的题型已经固定，即使有变化，也会在考试前（发布招考公告时）以大纲的形式公布出来。由于选调生的考试不同于国家公务员录用考试，其招考对象界定范围导致了其招考政策不象公考那样公开和透明，再加上有些省市在组织选调生考试时还没有做到和国家公务员录用考试完全一致，尤其是考试科目和考试大纲，都是各省市党委组织部自己决定，有些地方甚至连考试大纲都没有。
4选调生和公务员的联系和区别？
联系：选调生和公务员都是行政编制。
区别：选调生由组织部门招考，考取比例教高，直接去基层，大部分回原籍，应该说选调生的发展前景比正式考的公务员要好,基层条件是苦，但是人才奇缺，出人头地的机会也就多，只要肯干活能吃苦，提拔重用是早晚的事。再说本身是组织部门考选的干部，长时间提拔不起来岂不也丢他们自己的面子？
公务员由组织和人事部门联合招考，考取比例教低，部门是考生直接选，中央、省、市、县、乡五级可供选择，相对而言提升的也不是太慢。
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1、选调生与公务员相同都要有一年试用期，期间只有见习期工资，第二年定级，定科员二级； 2、选调生虽是后备干部身份，但试用期结束后的前两年需要在基层工作，期间硕士定副科级（非领导职务、级别），之后才可参与全省的人员选调。 3、硕士正式入编（试用期结束）后的第二年定副科级（非领导职务、级别），执行副科级工资。但需要注意级别和职务（领导职务和非领导职务）的区别，比如非领导职务可以是副主任科员（相当于副科长、副镇长）、调研员（正处级）、巡视员（正厅级），但这些职务都没有实权，所以即使第二年定副科级也不要以为自己就是副科长了。说得直白点，没有其他重要因素，怎么会让刚出道的菜鸟来当领导。所以为当官考选调生没准会让你失望。 4、选调生是省、市、县委组织部掌握的后备干部，而招考录用的公务员，是各机关工作人员，关系由该机关的人事行政部门管辖，而非各级党委组织部。 5、新录用的公务员直接在机关、各部门及垂直下级单位工作。选调生一般要分配到基层去锻炼，条件艰苦，福利少（不是单一情况，东部、中西部部分发达地区情况明显不同），但两年后就会回调。 6、培养管理的措施不同。选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出。 7、从根据实际调查，选调生在提拔上与省直机关、中央机关的公务员不存在优势，某些方面劣势很明显。 A:选调生一般待遇：硕士研究生直接正科待遇，本科生三年后副科职务（目前全国大部分没有完全落实）；而省直机关、中央机关一年后正科的比比皆是。 B：提拔任用：选调生提拔快的也有（比如山东的80后厅官），但地方上领导职位（副县/副处级以上）毕竟很少，提拔率必然会很低。选调生发展好的省份山东省也仅仅是提供给选调生考取省直机关的招录机会，很多省份存在选调生长年在乡镇一级，作用无法发挥，无法提拔；从国家用人政策上，有中央到地方挂职锻炼和地方借调、遴选到省直机关、中央的双向交流趋向，在这些方面，省直机关和中央机关的年轻干部因为职位级别上升快，在年龄、级别上与基层工作的选调生相比，在拟任领导职位有明显优势。（比如，某人考进省直，十年后很容易达到副处，下来挂职可以挂副县，很快就能在地方提拔正县级。在基层一线，除非有很好的背景和机会，十年达到副县/副处是比较少的）换句话说，省直机关和中央机关平台更高、更广（庙大，机会更多，离高级领导更近)，在中国特色的官员选拔机制没有大幅度变化的前提下，孰优孰劣，个人自度。 C：选调生历来招录很少，从管理、培训、成长方面发展并不是很完善（与现代公务员招录培训来讲），发展前景有待观察。近年来随着公务员热，逐渐被媒体报道，具有热点效应。个人应根据实际情况，要端正态度，为基层、为困难地区做出贡献的心态投身进来，否则动机不纯，你可能会很失望。
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