公司给员工办理了社会保险，工伤事故发生后，如果进行理赔？
公司给员工投了社会保险，发生工伤事故之后，鉴定为伤残六级。医疗费用总共花费11.3万多，社保审批赔偿的医疗费用才6.3万，社保没有报销的这一部份，应该由谁来支付？与劳动者终止劳动合同，还需要支付一次性就业补助金，伤残六级的支付依据是什么？如何计算？如果不解除劳动关系，是否可以不用支付一次性就业补助金？
南京工伤赔偿专业律师，丁正东律师回答如下：
1、社保没有报销的部分由谁承担，法律上没有具体的规定，但我的观点是既然为工伤，就是为单位劳动，是为单位的利益而受的伤，所以这部分费用应当由单位来承担；
2、如果与劳动者解除或终止劳动关系，单位是需要支付一次伤残就业补助金，支付的依据是《工伤保险条例》和当地省级部门实施意见；
3、计算的标准按当地省级部门的实施意见和市级的相关规定；
4、不解除劳动关系，单位就可以不支付一次性伤残就业补助金。
1、社保没有报销的部分由谁承担，法律上没有具体的规定，但我的观点是既然为工伤，就是为单位劳动，是为单位的利益而受的伤，所以这部分费用应当由单位来承担；
2、如果与劳动者解除或终止劳动关系，单位是需要支付一次伤残就业补助金，支付的依据是《工伤保险条例》和当地省级部门实施意见；
3、计算的标准按当地省级部门的实施意见和市级的相关规定；
4、不解除劳动关系，单位就可以不支付一次性伤残就业补助金。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2015-06-18
发生工伤后，按照医疗费、治疗相关的费用以及人身损害赔偿金（残疾之类的）来赔偿，确定责任比例的时候按照双方过错。
医疗费一般需要提供相应的单据来确定金额。
你说的社保是工伤保险么？先是工伤保险赔偿，不足的部分，由用工单位继续赔偿。
劳动者无过错而用人方单方解除劳动关系的话，肯定要支付相应的费用的。
谢谢采纳 有疑惑可以追问本回答被网友采纳
医疗费一般需要提供相应的单据来确定金额。
你说的社保是工伤保险么？先是工伤保险赔偿，不足的部分，由用工单位继续赔偿。
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