不是,最新劳动法没有这项规定,一般都是按劳动者工龄来赔偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动合同法实施细则中辞退员工赔偿标准说明:
1、第二十条:用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定;
2、第二十二条:以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿;
3、第二十三条:用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;
4、第二十七条:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
劳动法辞退赔偿 补偿金按社会平均工资3倍,是新法规定的吗
不是,最新劳动法没有这项规定,一般都是按劳动者工龄来赔偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动合同法实施细则中辞退员工赔偿标准...
2024年新劳动法辞退赔偿三倍吗?
一、新劳动法辞退赔偿三倍吗?不存在三倍赔偿的说法,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条对经济补偿的计算规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月...
2024年新劳动法辞退赔偿三倍工资吗
用人单位辞退职工后赔偿金不是按照三倍工资计算的,即使是违法辞退了职工,赔偿金也应该根据职工在用人单位的工作年限,被辞退前12个月的平均工资的双倍计算,如果用人单位是依法辞退职工的,根本不需要支付任何补偿金。一、新劳动法辞退赔偿三倍工资吗?辞退不是赔偿三倍工资,违法辞退的补偿金是根据工作年...
新劳动法辞退赔偿三倍吗
劳动者被辞退不一定能够得到三倍的赔偿。被单位辞退补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限,以此来计算经济补偿金。经济补偿金是因为他人违约而需要进行的补偿,在满足需要支付经济赔偿金的条件下,用人单位必须向员工进行补偿。 一、新劳动法辞退赔偿三倍吗?劳动者被辞退不一定能够...
员工被单位辞退三倍工资赔偿有这个说法吗?
员工被单位辞退三倍工资赔偿是没有这个说法的,一般只会按《劳动法》的条款给予二倍的经济补偿;对于满一年的就会多支付一个月的经济补偿,而对于满了六个月不满一年的也会按一个月的工资来进行支付。 一、员工被单位辞退三倍工资赔偿有这个说法吗?没有此说法。劳动者有严重违反用人单位的规章制度...
公司裁员赔偿上限只有社会平均工资的3倍,这是否合理?
比如说总经理所创造的价值跟一个普通领螺丝的员工所创造的价值是不能够在同一个位置上进行衡量的,如果要给这一位总经理进行赔偿,那么就不能够按照社会的平均工资的三倍,而是按照他实质的薪资三倍,这样的话才是符合法律法规的相关规定。根据劳动合同法,在第47条的时候就有这个经济补偿的规定。规动...
劳动法2024年新规定辞退补偿
根据《劳动合同法》的相关规定,2024年的新劳动法对于辞退补偿标准作出了明确的规定。通常情况下,用人单位在辞退员工时需要支付经济补偿金。补偿金的计算基于员工在单位工作的年限,具体标准如下:1. 每满一年,支付一个月工资作为经济补偿金。2. 工作六个月以上不满一年的,按一年计算补偿金;不满六个...
劳动法2023年新规定辞退补偿多少
根据2023年劳动法的新规定,辞退员工的补偿标准主要依据其在单位的工作年限和工资来决定。以下是详细的补偿情况:1. 工作满一年的,将支付一个月的工资作为补偿;超过六个月但不满一年的,同样按一个月计算;不满六个月的,补偿将为半个月工资。经济补偿的最高限额为12个月。2. 若用人单位违法辞退...
劳动法是不是规定如果雇主开出雇员 要赔偿三倍工资,,
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的,应该支付劳动者经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;3、符合《劳动合同法》第四十条,并且没有提前1个月书面通知劳动者的,除了支付经济补偿金外,还应多支付1个月...
劳动法中的三倍补偿怎么规定?
2. 如果一次性经济补偿金总额不超过劳动者所在城市的上一年度职工年平均工资的三倍,则不需要缴纳个人所得税。如果超过年平均工资的三倍,超过部分需要缴纳个人所得税。法律规定的经济补偿标准是多少?根据劳动法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。