公司提前辞退我，没有提前一个月给我书面通知书，可以要补偿金吗

公司没有提前一个月辞退员工补偿标准
当公司未能提前一个月通知员工辞退，通常需要支付经济补偿金。这一补偿金的计算，通常基于员工的月工资和在公司工作的年限。具体计算方法和标准需依据《中华人民共和国劳动合同法》以及公司内部的规章制度。二、未休年假补偿 对于被辞退的员工，如果其离职时尚有未休的年假，公司应依据相关规定支付未休年假补...

公司辞退员工未提前通知怎么赔偿金?
如果用人单位没有提前通知辞退员工的，要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任:1、如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。2、如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的，不需支付经济补偿金。3、如果过了试用期的，则单位首先应该向员工支付一个月工资的代通知金，再根...

公司提前解聘 是否应该提前告诉,给与经济补偿
公司提前解聘应该提前告诉员工，并给与经济补偿。用人单位辞退员工是需要提前通知书，如果单位辞退员工，就要求单位提前一个月给出书面通知书，不提前一个月出书面通知，单位就多给一个月工资的带通知金，并要求单位出具终止劳动关系的证明。公司提前解聘未告知员工应承担的法律责任如下：1、如果是在试用期内...

用人单位未提前30天通知辞退如何赔偿
存在法定情形需要提前30天通知辞退的,但公司没有提前30天通知的,除了需要支付员工经济补偿金外,还需要额外支付劳动者一个月工资,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,需支付经济赔偿金,其标准是经济补偿金的两倍。但是因员工个人原因合法辞退的,公司不需要补偿。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...

公司未提前一个月通知辞退该如何赔偿?
法律分析在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面，公司应当提前1个月通知，所以公司应当支付工资到劳动者接到书面通知（切忌不要口头通知即离职，公司可能主张员工无故离职）后的1个月，并支付1个月工资的经济补偿金（不满6个月...

公司辞退员工是否需要提前一个月通知
公司辞退员工应当提前一个月通知，没有提前一个月通知劳动者的，应该支付一个月工资作为代通知金，单位辞退试用期员工，不需要支付解决补偿金，劳动者患病或者因公负伤不能从事原工作或者不能从事单位重新安排工作的，可以解除劳动合同。 一、公司辞退员工是否需要提前一个月通知?如果单位辞退员工，就要求...

辞退员工没有提前30天说必须支付补偿金吗
公司辞退员工的时候并不是没有提前30天通知就必须要支付补偿金，像是在职工已经严重违反劳动纪律的情况下或者被判刑了，诸如此类员工自身存在重大过错的，公司根本就没有必要提前30天通知，反之，假如员工在法定医疗期内，提前30天通知了也得支付补偿金。 一、辞退员工没有提前30天说必须支付补偿金吗?辞...

...11个月、公司现在要辞退员工并没有提前一个月通知、应该赔一个月还 ...
您在公司工作11个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应当向您支付1个月的工资作为经济补偿金；公司要主动与劳动者解除劳动合同需提前一个月通知，或向劳动者足额支付一个月的工资薪酬，因此总计可获得两个月的工资。法律分析一、根据法律中关于经济补偿金的计算方式（2008年以后）：...

被公司无故辞退,也没有提前一个月通知我,那么赔偿金应该怎么赔付呢?
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况...

辞退员工未提前一个月告知,需要公司赔偿吗?
未提前一个月通知辞退的应当就未提前通知义务额外支付劳动者一个月工资。 根据《劳动合同法》规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由...