不交社保的员工怎么发工资
综上所述,企业在不交社保的情况下,可以通过对公账户或现金方式发放员工工资,但这种做法违反了劳动法规定,企业应依法缴纳社保,否则员工可要求补缴或采取法律行动以维护自身权益。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章...
不交社保员工,工资可以进账吗?
不交社保员工,工资可以进账。不交社保的人员只要是企业员工(签订劳动合同或事实合同),就可以作为应付职工薪酬入账。 缴纳社保和会计处理是两个概念,一个是社保法,一个是会计法,之间没有连带关系。不交社保属于违反国家社保法,但会计核算是按实际发生额进行的,只要是支付了,就应在会计账和报表上...
没买社保工资可以走公账吗
不买社保也是可以在对公账上发工资的。社保缴纳是企业的法定义务,不缴纳社保只能说是企业没有按规定执行公司的法定义务,但不影响我们用公户给员工发工资,但在国家政策不断严谨的情况下,如果要是必须交社保,而要进行查处的话,用公户发工资更容易被发现是否按国家规定缴纳社保。具体也会和企业所在地...
单位给员工发工资但不交社保能入账吗?
不交社保的企业员工,只要双方有签订劳动合同或事实合同,就可以作为应付职工薪酬入账。会计核算是按实际发生额进行的,只要有发生支付行为,就应在会计账上显示。计提工资时:借:管理费用或销售费用——工资 贷:应付职工薪酬——工资 发放工资时:借:应付职工薪酬——工资 贷:应交税费——应交个人所...
员工自愿不买社保怎么发工资
首先企业应该按时据实发放和申报员工的工资,发放工资的时候可以在公户上发放,也可以现金发放。另外根据劳动法的有关规定,企业应该给员工缴纳社保,在实操中,发放工资和缴纳社保并不冲突,企业可以在对公上发放工资,没交社保是另外一个问题,如果企业想要做的合法合规,只能一方面据实申报工资,另一方面...
未交社保员工工资可入账吗
不可以的,是违法的。用人单位缴纳社会保险的总原则:用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
不交社保怎么在公户上发工资
不交社保可以在公户上发工资。首先企业应该按时据实发放和申报员工的工资,发放工资的时候可以在公户上发放,也可以现金发放。另外根据劳动法的有关规定,企业应该给员工缴纳社保,在实操中,发放工资和缴纳社保并不冲突,企业可以在对公上发放工资,没交社保是另外一个问题,如果企业想要做的合法合规,...
不交社保可以发工资吗
结论:可以。 解析: 1、如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系,用人单位就必须为劳动者缴纳社保,如果用人单位不给劳动者缴纳社保,劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。 2、劳动者可以根据用人单位未上保险为由,提出辞职,用人单位需支付经济补偿金。
没有交社保,员工工资可以做账吗
没有社保,员工工资也可以做账的,内部帐。
不交社保的员工工资可以走公帐吗
不交社保的员工工资可以走公帐吗不可以不交社保,走公司账户发工资,不交社保是违法的。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门对用人单位进行罚款;用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。参照《中华人民...