超过60岁存在劳动关系，法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者。只要未违反法律、法规的禁止性规定且有劳动能力的人，均可成为劳动关系中的劳动者。
超过60岁存在劳动关系吗
超过60岁存在劳动关系，法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者。只要未违反法律、法规的禁止性规定且有劳动能力的人，均可成为劳动关系中的劳动者。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，也就是说，劳动者领取基本养老...
60岁以上签订劳动合同是否有效
法律分析：无效的。60岁已达到法定退休年龄，已经不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系，所以只可以签订聘用合同，性质属于劳务关系，不属于劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动...
超过60岁是否存在劳动关系
1、对于达到法定退休年龄，用人单位又未与其解除劳动合同继续留用，未办理退休手续的，按劳动关系处理。2、对于达到法定退休年龄的，用人单位与其解除劳动合同，因缴费年限不够，而未享受养老保险待遇，应根据《社会保险法》的规定，劳动者只要补缴社保费就可享受养老保险待遇，其与再就业用工单位发生争议的，...
劳动者超过60岁算不算劳动者?能不能申请劳动仲裁
满60岁可以申请劳动仲裁吗，按实际情况，劳动者已经超过60周岁，与用人单位不存在劳动关系，不适用劳动法相关法律规定，但可以适用民法及民事关系相关法律规定，因劳务关系发生纠纷的，可以向人民法院起诉，通过人民法院解决纠纷。【法律分析】劳动者超过60岁算劳动者，能申请劳动仲裁。1、用人单位和劳动者发生...
超过60岁的劳动者不受劳动法保护吗
超过60岁的劳动者达到退休年龄，从单位退休后，即不再具有劳动法意义上的劳动者身份，不受劳动法保护。根据我国相关法律规定，男性的退休年龄最早是50周岁，最晚是60周岁。女性的退休年龄最早是45周岁，最晚是55周岁。退休人员再就业的，不能与单位签订劳动合同，此时退休人员与再就业单位之间是普通的民事...
超过60岁被公司辞退
法律分析：劳动者超过60岁，其到了退休的年龄，劳动关系自然终止，用人单位辞退劳动者的，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第...
是不是年龄超过60岁就不能走劳动仲裁
是的，劳动者超过六十岁一般已退休，其与用人单位不存在劳动关系，也就不能申请劳动仲裁。但也有法定的另类情况可以申请劳动仲裁，即超过退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的关系应为劳动关系，可以申请劳动仲裁。法律分析劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。相关法律规定，...
超过60岁的员工能辞退吗,用赔偿
法律分析：如果员工已经年满60岁并且达到了法定退休年龄，那么单位与员工的劳动关系自然终止。这种情况下，解除劳动关系是正常的，用人单位无需向员工支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位需要向劳动者支付经济补偿的七种情形。然而，员工达到退休年龄并不在这些情形之...
超过60岁被公司辞退
法律分析：对于超过60岁的劳动者，一旦到达法定退休年龄，其与用人单位的劳动关系便会自然终止。如果在这种情况下，用人单位选择辞退员工，通常是不需要向劳动者支付任何经济补偿金或赔偿金的。法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，该条款规定劳动者可以提前三十天以书面形式通知用人单位解除...
60岁以上的劳动者有没有劳动关系
60岁以上到达退休年限的劳动者没有劳动关系。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
