点击右上角【关注】霸王课头条号，私信回复“好课”，赠送您价值万元的100节职场精品好课（定期更新）~
内向性格的人在职场能发展的好吗？是不是外向的人在职场比较吃香呢？其实每种性格都值得肯定的长处和优势，关键在于提高职业竞争力，让自己成为不可替代的那个人。
实际上，现实中，很多的内向者，不仅在职场上很成功，而且非常的杰出和优秀，霸王君所知道到很多的名人、如政治家和企业家，其实都是些内向的人。
比如，普京，他的前妻柳德米拉普京娜曾说，他们相识的的时候，普京很内向，甚至在他们相识三年后，普京对她说：“看啊，亲爱的，你知道我的性格太过于生硬，现在你必须为你的生活做出选择。”柳德米拉还以为是普京要跟她分手，结果，原来是这位不善表达的人在向她求爱。
再比如，沃伦巴菲特和比尔盖茨都是著名的内向性格类型。但巴菲特管理着660亿美元的投资集团，而比尔盖茨则创办了微软，成为了非常杰出的企业家。
这些人和例子表明，内向的人与外向的人一样，其实根本与成不成功没有啥相对应的逻辑关系。
那么，性格内向的人，如何在职场中更好的打拼，逆袭职场？很简单，就4步！
第一步：建立自己的定位
职场中，很多人都会使用贴标签的方法，去认识一个人。
因此主动管理自己身上的标签，这是建立和维护职场人际关系的第一步，也是你在职场打拼的第一步。
管理标签，就是建立起自己的定位：你希望别人怎么描述你？你希望在别人的心目中，你是怎样的一个人？
任何特点都可以成为标签。能力，性格，行为，习惯，都可以。
标签的本质是什么？是与众不同的记忆点。只要你能够找到一些地方，是自己具备、其他人不具备的，都可以成为你的标签。
你可以成为那个文章写得特别赞的人，也可以成为那个总是充满点子的人，或者说话特别温柔，总是笑容满面的人。只要能让别人记住你，这些都是合格的标签。
最担心的是什么呢？是你本身不具备任何记忆点，又不够积极主动去维护自己的形象――再不济，成为那个“能力平平，但是特别热心帮忙别人的人”，也好啊。
没有标签的人，其实也就相当于没有存在感。有任何事情，不会第一时间想到你；有任何机会，也不会第一时间落在你头上。这是最需要避免的。
无论你是外向还是内向，是否善于言辞，有意识地找到自己的记忆点，主动做好印象管理，让别人提到你时，不会联想到负面的东西（比如沉默寡言、心事重重、趾高气扬），更不会一片空白――这是职场打拼中最重要、也是最基础的一步。
第二步：从一个小目标开始改变自己
想要从一个内向的人迅速改变成一个外向的人，那是不容易也不现实的。
但你可以给自己定一个小目标，从一个小目标一步一步改变自己啊。
之前有一个同事，他是一个非常内向的人，后来他为了让自己能鼓起勇气去改变，做和昨天不一样的自己，换了一条去公司的路，每次一踏上这条路他就提示自己，今天的你已经不一样了。
他还给自己定了一个小任务，每天早晨最少和公司的十位同事打招呼，哪怕说句你好都可以。每天中午强迫自己必须和大家一起吃工作餐，吃饭的时候不再低头，不论别人说什么，都要至少能让自己有机会说上五句话。
只要你想改变，就一定可以，从今天开始，给自己定个小目标慢慢改变自己吧！
第三步：主动争取适合内向人做的工作
一般来说，职场中每个组织内部都会有一些需要高度集中和忍耐力的工作任务。而那些性格外向的人毫无疑问会痛恨这样的工作。
那么，为什么不主动去争取承担这样的任务呢？
而且你不仅不可以轻松愉快地完成这个工作，还能够帮助同事走出困境，实在是一举两得。
公司现在是不是有一份二十五页的年度报告没人看？一份急需整理的五公分厚的客户资料？
如果这个工作的要求是沉稳和耐心，那么很显然就是你的菜了――而且你还会成为众同事心目中的英雄哦。
第四步：学会自我推销
自我推销好像和我们中国文化讲究的谦虚谨慎，多干事少说话的美德完全背道而驰。
我们从小的教育告诉我们要保持谦虚，时刻反省自己。而美国人即使在自己只有70%的把握的时候，也喜欢说自己有120%的能力。
在中国谦虚教育下长大的一代，建立自信是第一步。
内向的人，想要在职场中更好的打拼，就要告诉自己：我相信自己的工作水平和学习能力，相信自己的语言能力和沟通艺术。我能做这个更高的职位，我可以学习新岗位的必要知识，我能跟别人打好交道。
那么，我们怎么推销自己呢？
杜克大学商学院讲师Dorie Clark写过一篇文章叫做《如何推销你自己，而不被当成混蛋》，她提到下面几条：
首先，要知道自我推销的真正价值不是只为提升个人品牌，而是帮助你的公司，你的团队和老板创造一个双赢的机会。如果你能很明确地让他们了解你能贡献最多的地方，那会节省很多时间，他们的工作也会变得更容易。
其次，用事实说话，而不是自己的判断。比如说，你自认为是社会媒体专家，可以说自己有多少粉丝，写博客写了多少篇文章，而不是只给自己加个标签。讲自己的业绩和功劳，一定要有数据和事实做支撑。比如由于你的工作，今年的销售业绩取得多少进展，客户有多少增加，团队满意度如何，员工忠诚度数据怎样。
最后，我们来总结一下，内向的人如何在职场中更好的打拼？
第一步，建立自己的定位；第二步，从一个小目标开始改变自己；第三步，主动争取适合内向人做的工作；第四步，学会自我推销。
相信我，学会这4步法，你也可以在职场中逆袭！霸王君在此祝愿你有一个好的发展前途哟！
更多职场技能请戳为什么关注了霸王课就能升职加薪？
――END――
PS：你喜欢做个内向的人还是外向的人？欢迎大家留言分享哟~
欢迎关注【霸王课】头条号，一起加速成长，成为一名优秀的职场精英~如果觉得我的文章还可以，不妨点赞、转发、收藏一下。
升职加薪有套路，职场难题有妙招，更多职场秘籍请戳下方链接
说到性格内向的人该如何在职场里打拼，我想我应该是可以说一说的，因为我也是内向的人，尽管我还尚未进入职场，但我也想说一说我自己所理解到的一些东西。我觉得首先应该打好基础，提高自己的能力，让自己做一颗金子，毕竟是金子总会发光的。其次应该试着去和别人沟通交流，多去了解一些语言艺术。最后就是要做一个勤勤恳恳的人，踏踏实实的工作，不要偷奸耍滑。如果这样做了你或许可以成功。
一、提高自己的能力，让自己发光。
如果你很内心，那你就把和别人聊天的时间用来提升自己的能力吧，把自己打磨成金子，时间久了，你总会发光的，多去学习一些自己工作需要的东西，可以在某一次例会的时候突然发声，并且你说的很对，对你的公司很有用，但这一切都需要你有扎实的基础在，所以要提升自己的能力。
二、试着去与别人沟通交流。
语言是一门艺术你可以试着与别人沟通，大家一起团结协作，可能会有事半功倍的效果哦，多学习学习该怎样说话，在适当的场合，适当的时间说合适的话，这样大家都会比较喜欢你的，你在职场也就可以生存的很好了。
三、勤勤恳恳，踏踏实实做事做人。
既然自己内心，就应该踏踏实实做事，不要偷奸耍滑，如果你把自己的任务每次都做的很好这样你自然就可以在公司里生存下去了。
综上就是我认为的内向的人可以在职场生存的方法。
很多人会觉得性格内向就是不好的，但我不这样觉得，反而我认为，性格内向的人，更容易静下心来学习和思考，这样的人只需要稍微调整下自己与人相处的方式，就能在职场上取得很好的成绩。
性格内向的人，在职场上打拼一定要做到这3点。
01投入更多的时间学习
无论性格内向还是外向，职场上想要取得很好的成就，最重要的一点就是你的能力足够的突出。这就要求我们要把更多的时间投入到工作和学习中去，只有这样你才有可能在职场上取得很好的成绩。
02稍微调整下与人相处的方式
或许你不喜欢说话、喜欢独处，但这都没有关系，你只需要稍微调整下与人相处的方式即可。
对待同事你要足够的热情、乐于助人、正能量、有责任和当担，只要做到这些，即便你很内向，你的同事也会认可你的为人的。
与领导相处，你要主动的去帮助领导解决各种力所能及的问题，多主动和领导沟通自己的想法和现状，只有这样你的领导才可能了解和赏识你。
做到这点，是对任何一个想要升职、加薪的职场人最基本的要求。
03学会表达
内向的人，往往因为不会表达在职场上比较吃亏。
然而内向不等于表达能力差，即便你内向不爱说话，也要培养自己的表达能力、学会表达自己的想法，只有这样你才更容易获得领导和同事的认可。
做好这3点，即便你很内向，职场上也可以取得很好的成绩。
我是一名连续创业者，熟悉运营和职场问题，有任何职场问题都可以和我交流。
如果我的回答帮助到你，并不需要感谢我，给我点个赞就好了，这样我们就两不相欠了，哈哈！
要想在职场中寻求更大的发展，要有能力，也学会最基本的人际相处方法，过于内向的人，肯定不占优势。
具体来说，性格内向的人，想在职场中有更好的发展，可以采取以下3种措施：
1、适当改变性格，不要过于沉湎自己的世界
有些性格虽然是与生俱来的，但是只要方法得当，也是可以改变的。当我们在职场中，熟悉了环境，也熟悉了同事和领导，就会变得稍微外向一点了。
平时可以多一点培养自己的兴趣爱好，加入不同的社群，多和不同的人接触，打开自己的世界，用心去包容和接纳别人，渐渐地，也不会那么内向了。
2、尽量发挥自己的优势，以能力取胜
如果你在性格上不占优势，那么在其他方面可以尽量的发挥自己的能力。
职场中，我们无法变成多面手，但是至少要在一个方面进行深耕，以此来弥补自己在人际交往方面的欠缺。
3、乐于帮助与别人，建立广大的群众基础
性格外向的人，比较容易获得大家的认可和喜欢，那对于性格内向的人，可以经常帮助别人，让别人知道你的好，从而建立跟同事的融洽关系，本质上是异曲同工，只是路径不同。
性格内向的人，不要试图去改变自己的性格，事实上改变性格是非常难的，而且也没有必要。
首先你要做的就是接纳自己的性格，然后做符合自己性格的事情，慢慢的在职场打出自己的品牌。
所先内向的人是不善于建立关系的，但是这并不代表你不能建立关系，只不过你不合适通过吃饭喝酒社交的方式建立关系。
你建立的关系会更加走心，内向的人朋友不会很多 ，但是每一个都是走心的朋友。
内向的人与人建立关系的方式是以兴趣爱好为导向的，比如说你喜欢看书，或许在你公司有跟你一样喜欢看书的人，某一天你们就会很自然的聊到书本，聊到人行，建立你们之间的链接。
性格内向的人往往习惯于自我充能，也就是说他是可以自己独立学习的，这样的人往往会对知识钻得比较深，因为他的时间不会花在与人吃喝玩乐上面，而是花在独处上面，这时可以有意识的引导自己多去了解一些行业知识，打造自己的专业技能。
一两天或许看不什么，慢慢的，你的同事会发现你有很好的洞察能力，你的每一句话都能说到点子上，尽管你话不多，但是大家都愿意听你讲。
到那时，我想你就已经成功的利用好自己的内向性格，进入职场快速道了。
对回答满意的话可以关注我的同名公众号：铮妈说职场（ID:jzwz100218）更多的职场干货让你迅速充能升值，成为职场小红人哦。
