连续工作二十年，单位未给交社保到法定退休年龄可以申请退休金吗？

到了法定退休年龄由于单位没有办理社保,无法退休该如何赔偿呢?
2. 根据社保法规定，员工达到法定退休年龄，但养老保险缴费年限不足15年，仍有权继续缴费直至满15年。3. 如果员工在达到法定退休年龄前已参加社会养老保险，但单位未为其缴费至满15年，单位应补交养老保险。4. 最高人民法院规定，员工因单位未为其办理社保手续，导致无法享受社会保险待遇，可以向人民法院...

企业员工一直未参保,现达到法定退休年龄了,可以辞退吗?要补偿吗
员工可以按照当地的社保政策以个人身份继续参加养老保险，直至累计缴费达到15年后，自行到社保部门办理退休手续。2、按照劳动合同法规定，到达法定退休年龄，与企业终止劳动关系的，不需要支付经济补偿金。3、现行的劳动法、劳动合同法、社会保险法和各地的社保规定，企业没有法定义务为到达退休年龄而因缴费年限...

单位未缴养老保险员工到退休年龄怎么办
如果用人单位没有给员工缴纳社会保险，员工超过法定退休年龄时，社保缴费机构明确无法补缴，导致员工无法正常办理退休手续的，员工有权通过法律途径维权，要求用人单位赔偿损失。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》：第一条　劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会...

二十多年了”两不找”,单位没给交任何保险,马上要退休了,怎么办?
3、 补缴以后每年继续缴费，到男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定办理领取基本养老金手续；不满15年的，可继续缴费至满15年，再按规定办理领取基本养老金手续。5、保险补缴材料 ： 1、 本人身份证、户口簿（原件、复印件） 2、 机关、企事业单位、社会团体等有从业经...

连续工作20年,单位未给交社保,退休时可以向单位申领退休补偿吗?
对的，当然可以申请社保的补交和经济补偿，工作一年，可以申请一个月工资标准，依次类推计算。看得出用人单位极不负责任.你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。因此你可以跟用工单位协商解决，无果...

到了法定退休年龄由于单位没有办理社保,无法退休该如何赔偿呢?
针对达到退休年龄时，由于用人单位因素，用人公司理应为员工交养老保险，没有交养老保险的，依照社保法的相关规定，假如参保人员做到法律规定的法定退休年龄，养老服务保险缴费年限不够15年，还可以继续交费，直至交费至满15年才行。这一交费必要条件便是参保人员已是在符合法律规定的法定退休年龄以前参与了...

公司没有给工人交社保,工人已到退休年龄辞退工是否有经济补偿?
有经济赔偿。用人单位必须给员工缴纳五险一金，如果没有给员工缴纳社保，并且想在员工到退休年龄辞退员工，是违法行为。员工可以去当地劳动监察部门申请劳动仲裁，诉求用人单位进行经济赔偿。

没签合同工作二十年现到退休年纪不让干了。该怎么办?
达到退休年龄，企业不使用劳动者，这是合法行为，也没有违法补偿金；关键是之前二十年工作年限，是否有完善社会保险，可能影响你退休后的退休金申领。如果没有，建议收集工作证据，要求企业补缴和协助你办理退休金申领即可。

公司未给员工交社保,到退休年龄后还能主张社保补偿吗
...劳动合同法第82条规定，你与单位超过一年没有签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，你应要求单位补签无固定期限劳动合同，复工上班。如果单位仍坚持辞退你，你就再加一条要求，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，此条申诉，是依据劳动合同法第14条，你与单位已被视为签订了无固定期限的劳...

事业单位工作20年后辞职,到退休年龄有退休金吗?
只要养老保险最低缴费达到15周年(含视同缴费)且达到法定退休年龄，办理退休手续后即可按月领取养老金。不参加养老保险，不缴费，即使工龄再长，也不能退休，自然享受不到养老待遇。通过以上介绍，我们可以知道，作为事业单位工作人员，在事业单位养老保险制度建立后，如果建立了养老保险个人账户，即使你辞职了...