第1个回答 2018-11-13
作为职业新人,我非常不建议像其他人跟你说的,摆出“我就是跟你平等的”或者“我要比你还牛”的态度,没有人喜欢傲慢狂妄的下属,尤其是什么都不会的新人。当然了,即便是作为新人,你与你的领导确实是平等的,但是你要知道,平等的是人格,而不是能力。你的领导劈头盖脸就训你,估计不会是因为你做人有问题,绝大多数情况下,说的还是业务吧。在工作中,你一个新人,与领导最理想的关系是“亦师亦友”,保持起码的谦虚和礼貌,是有必要的,你有没有传达出这样的信息给你的领导?退一步讲,假如你的领导确实名列十大恶人,人品不佳又不好相处,那么你不妨请教一下周边的老同事,以我的经验,你的同事们对于一个谦虚、礼貌、上进的年轻人,总会提出一些有益的建议。只是老油条的立场与你不同,不要迷信他们,扎堆儿到怨妇了去。有些靠谱的你知道就行了,有些不靠谱的你也能当作反面教材:身边有一两个提醒你不要成为他那样儿的人是有好处的。在我个人看来,一个才工作4个月的新人,有一点胆怯惶恐的心态,总是担心自己做得不够或者做得不好,不是坏事。
第2个回答 2018-11-13
刚开始工作的时候,我面临过同样的问题,可能是自己业务的不熟练,容易犯错,给公司带来损失,所以导致我看到领导就会胆怯。但是慢慢的就好了。因为我会想,我为什么要怕他呢?都是人,而且我只是帮他干活的人,是自由的,为什么要看别人脸色干活呢?慢慢的走出这种奇怪的心理圈就没事了。然后我变成第一个不怕和领导直视的新员工。慢慢的自己的说话语气也没那么客气胆怯了,做事也跟着果断起来,其实我觉得这是一件好事,最起码可以把一个员工的态度端正。所以不要想太多,你只要记住自己是应该受到保护的人,你是在帮人干活的人就可以了。
第3个回答 2018-11-13
其实在工作的时候,多少的胆怯是正常的,但是不用太过于害怕。但是工作以外的时候,不要把这种胆怯带出。都是成年人,不能因为身份的高低而去做降低自己身份的事情。生活中或是工作以外,多和领导聊天相处,成为好朋友。公司里又对他多尊重多支持,关系好了就没事了。
第4个回答 2018-11-13
首先分析一下面对领导时,那种胆怯恐慌情绪的来由,是不是因为领导个人说话做事的风格比较武断显得不容置疑?是不是你自己在业务上有欠缺导致不够自信?是不是你在工作中做得挺好但是不太会很好的叙职?当领导“不问缘由劈头盖脸”就训你时,是不是没给你解释的机会,或者他给了你机会,但你因为恐慌没能很好的应对?到底是以上或者别的什么原因,你都需要自己分析,尽量不要带入委屈的情绪,那会干扰你的判断,理性的分析问题,是你成为职业人的第一步。