劳动合同主体变更，变更协议还是重新签订吗

劳动合同主体变更,变更协议还是重新签订
法律分析：不需要。劳动合同主体变更后，劳动合同不需要重新签订，原合同仍然合法有效，可以继续执行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

如何变更劳动合同主体
法律分析：劳动合同主体变更，变更协议还是重新签订协议。公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等...

合同主体变更要不要重新签订合同,关于合同变更有怎样的规定?
主体变更是不需要重新签订合同的，双方当事人如果协商一致,也可以重新签订合同。【法律依据】《合同法》第二条，合同定义，本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。此条可见变更在合同法中...

劳动合同主体变更变更协议还是重新签订合同
劳动合同主体变更一般只需要变更协议，如果变更的内容较多，也可以考虑重新签合同，但工龄不能重新计算。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...

劳动合同主体变更需要重新签订吗?
劳动合同主体变更一般是不需要重新签订的，如果是公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。根据《劳动合同法》有关规定：第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者...

劳动合同变更协议主体需要重新签订吗?
劳动合同变更协议主体可以不用重新签订的，一般变更主体是与劳动者没有任何的关系，原来的劳动合同是属于有效的，但如果要重新签订的话，就必须要慎得劳动者和用人单位的同意才可以实施。 一、劳动合同变更协议主体需要重新签订吗？公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原...

换签劳动合同主体有什么影响
1、公司主体变更时，原劳动合同继续有效，不需重新签订；2、双方协商一致可重新签订劳动合同；3、劳动合同转签协议意味着解除与原单位的劳动关系；4、新合同应明确约定新单位继承原工作年限及相关权利义务。劳动合同的解除条件：1、双方协商一致解除；2、劳动者提出解除，并提前三十日以书面形式通知用人单位...

劳动合同双方主体同时变更方式是什么?
根据我国相关的规定，劳动合同双方主体同时变更的方式只有两种。第一种就是相关企业进行何必或者分立的情况，第二种就是用人单位将员工的基本材料转至其他公司的情况。若是双方主体的同时改变，那合同也要重新签订。 一、劳动合同双方主体同时变更方式是什么?实践中，引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，...

劳动合同主体变更有什么影响
劳动合同主体变更重新签订劳动合同并不是必须的，我国相关的法律规定，劳动主体发生了变更，如员工供职的企业发生了合并、转让等等，这些情形并不影响原来的劳动合同的履行。 劳动合同主体发生变更，也可以由劳动者与用人单位一起协商，对劳动合同中的内容进行变更。劳动合同主体变更是否有必要重新签订劳动合同...

劳动合同主体变更有什么影响
劳动合同主体变更并不必然导致劳动合同的重新签订。根据我国法律规定，若劳动者的雇主发生合并、分立或转让等情形，原劳动合同应继续执行，无须重新签订。劳动合同主体变更后，用人单位与劳动者可以协商对合同内容进行修改。若双方同意，也可签订新的劳动合同。劳动合同主体变更的情形包括：企业名称变更、法定...