同事相处分析高人指点
上班每天的任务都是全新分配的，周末就是二个人各上半天班相互帮忙处理。我跟A是搭班。A这周末二天有事不来，我说要不我这周末二天都来，以后她有时间了也这么安排，A说她周末二天至少要休一天，不会来二天的。所以死局无解。昨天组长一直联系我说我的任务一直没有管，让我自己去处理，后来太晚他说那就让同事帮忙处理一下。
昨天A十点给我发微信说她说她的任务让别人帮忙处理了。我的她找人帮忙给我处理了。今天我去公司，A的任务我需要管吗？以后跟A合作要注意什么？需要怎么维护我的利益？我要怎么做？请高人指点一下
注：每天任务完成程度有绩效考核排名，跟工资高低相关。
A也在说谎。
A是一个说话言不由衷的人，之前也是说她的任务不用太管，每次A周末做了什么都是详细给我说。
A平时说话多多的逼人，没理也能说的都是她有理。
(一)密切联系领导
1.对工作认真负责
1.1把工作做出成绩来：做同一件事情，你要比别人做得好;别人也做得同样好时，你要比别人做得快;别人也做得同样快时，你要比别人成本低;别人成本也一样低时，你要比别人附加值高。
1.2办好领导交办的事：领导让办的事，积极主动办，认认真真办，一定要办好;领导不让办的事，坚决不去办，不能阳奉阴违，口是心非。办事要有根有据，有章有法，有头有尾，有始有终，不留下任何后遗症，更不能影响领导的形象和威望。
1.3不要有功利心：有的人领导在的时候拼命表现;领导不在的时候耍滑偷懒。也许被领导一时看重，但是没有民意做基础，时间长了就会露出马脚，给领导留下恶劣的印象。实际上，领导对下属的能力和为人心里自有杆秤。要做好分管的具体工作，做出突出成绩来，不要在领导面前诉苦，尤其在工作进行过程中。
(二)科学与领导相处
2.1，要有领导意识：
不论你和领导的关系多么密切，领导就是领导，这个意识要非常强。在各种场合要自觉维护领导的尊严和风度。
2.2，要有慎言意识：
不要乱表态;把握好谈话的分寸，要注意谈话的政治性、从属性事务性、被动性;提高进言的质量。
2.3，要有本分意识：
一戒场合越位;二戒工作越位;三戒决策越位。
2.4、准确理解领导意图：
要掌握领导的关注点、着力点、警觉点：可以从领导的言谈中捕捉，从领导的行动中掌握，从领导的文办中摸清。要为领导分忧，敢向领导进忠言。
2.5、妥善处理领导间的分歧：
如果领导争论的问题不在你的工作范围之内，或关系不大时，你最好缄口不言;如果领导争论的问题在你的范围之内，但你对此又没有深刻的了解，那就要迅速查明有关背景材料，迅速考虑基本意见，以备领导询问。领导不问就别发表意见，领导问什么，就答什么，简明扼要，以回答情况为主，不要带上意见和看法，更不要带上感情色彩。当领导要求你发言时，你最好是全面而扼要地把有关情况介绍清楚，然后把几个可供选择的方案提出来，供领导参考定夺。
在情况紧急，需要迅速决断而领导们的意见不一致时，要迅速寻求一种使不同意见的领导都能接受的折中方案。考虑折中方案时，要充分尊重主要领导的基本意见，但有时主要领导的意见不正确或难于实施，而领导又固执坚持时，应考虑一个变通方案，使领导既能接受，又可待情况变化后迅速调整。处理领导间的意见分歧可以：按“时间先后”处理、“职位高低”处理、“实效大小”处理、“兼顾左右”处理。具体问题具体分析。
尊重而不逢迎，请示而不依赖，主动而不越权。
二、与同事的沟通原则
与人相处的“黄金法则”：你想人家怎样对待你，你也要怎样对待别人;“白金法则”：别人希望你怎样对待他们，你就怎样对待他们。也就是“急别人所急，想别人所想，帮别人所需”。从研究别人的需要出发，达到“你敬我一尺，我让你一丈”的功效，使我们在协调中始终处于主动地位。运用好这两条法则，我们需要：首先要学会尊重人;其次要善于帮助人;再次要公正待人。
关于和异性同事的人际关系问题,请高人指点,希望能解决困境?
其实一般到新的环境，都会有不适应，和其他人放不开没有关系的，别给自己太大的压力。你也说了，自己的性格内向，估计同事也可以看出来的，有可能他们让不舒服，才会对你有些距离感。恐交的话，其实也不是大问题，主要在于自己的调整和心态。正确认识社交表现的后果，降低社交压力。积极地去面对一切。
同事相处分析高人指点
处理领导间的意见分歧可以：按“时间先后”处理、“职位高低”处理、“实效大小”处理、“兼顾左右”处理。具体问题具体分析。尊重而不逢迎，请示而不依赖，主动而不越权。二、与同事的沟通原则 与人相处的“黄金法则”：你想人家怎样对待你，你也要怎样对待别人;“白金法则”：别人希望你怎样对待他们，你...
怎样和同士们友好相处?
1.与普通同事的相处方式 (1)保持距离、以诚相待。同事之间不宜走得太近，也不能过于疏远。要在工作中团队合作愉快，绝对不能将同事关系搞僵，保持友好是必须的，但是也不能过于亲密。否则你的隐私很可能就成为公司明天的新闻。 (2)学会尊重他人。自己对待他人的态度常常决定了别人对待自己的态度，因此...
怎样和吵过架的同事相处,高人指点
这样在别人心里，你将会上升一个高度。太当回事会影响你大脑的正确判断，而让你犹豫不决。如果对方所做的事触犯了你的底线，则老死不相往来。望采纳
怎样对同事指点江山?
的一面。要么就是通过“贬低”别人，在无形之中给自己衬托出一种“高人一等”的错觉。当然，职场上也确实有一些“热心肠”，不过这些热心肠的人跟今天我们说的那种人有一个最本质的区别，那就是“热心肠”的人是真的希望你能“做好”，而且他们不仅会给你指出问题，更会给你一个中肯的建议。
如何处理办公室关系 高人指点!!
而周围的同事也讨厌那些喜欢搬弄是非，玩弄阴招的人，他们更愿意与那些有才气且志趣相近的同事相处。许多的新行业需要的是团队的配合，同事时常一起加班研讨，长时间的共处，彼此更为了解，往往成为知心朋友，这点与传统的职场人际完全不同。所以你不要抱着同事是“冤家”、“敌人”的成见，否则你难以立足...
我是一位性格内向的男生,在公司同事交往不融洽感觉很累。下面是我最近...
1，性格内向很正常。经历了大学还这样确实少。首先锻炼说话，熟的人多找点话题聊，不熟的人试着接触。不熟的人谈点人生谈点理想。熟的人可以随便聊八卦。2.多看点报纸，新闻。无聊时拿手机看搜狐或者腾讯，为以后的话题做铺垫.3.试着喝点酒。男人不会喝酒怎么行，不会喝找朋友开始少喝点。慢慢就...
如何与同事和谐相处?
那么，在职场生活中，与同事相处有哪些禁忌？1、不要碰到人就诉苦 在工作中、生活上遇到不顺心的时候，总喜欢找人倾诉，总希望得到别人的安慰，得到别人的指点。但是，你也千万不要在办公室里向人袒露心迹。不要把同事的“友善”和“友谊”混为一谈，以免成为办公室的注目焦点，也容易给老板造成问题...
怎么跟同事相处?
如何与同事的相处 篇1 一、如何与同事相处 1.本职工作要做好 和同事相处的时候,首先,你要做好自己的本质工作。毕竟在办公室中,工作是很重要的。俗话说,各尽其职就是这个道理。 2.不要背地里讲同事坏话 在同一个办公室中,不要当着一个人的面去说另外一个同事,这种背地里说别人闲话的事情要不得。这样是...
如何与同事相处的技巧
1、同事之间相处，要抱着相互尊重和平等对待的原则。不管你是普通职员还是公司的领导，同事之间的相处，就是人与人之间的相处，我们应该要相互尊重，不要因为你是下属就对觉得在领导前面低人一等，如果你是领导，也不要认为你的下属在与你相处时，应该卑躬屈膝。2、同事之间相处，要相互理解和体谅。理...
