合同没到期，想要我主动离职，我不同意，他就把我调到一个我不喜欢的部门，我该怎么办呢？

我在一家公司做销售工程师，试用期两个月都已过了，签了三年的劳动合同，过了三个月不到，他又觉得我不适合做销售，想把我调到技术部做技术员，但是我不喜欢做技术，我给公司说清楚了，我也胜任不了技术这份工作，公司还是下了文件叫我做技术，说要服从公司调动和安排，我想其实也是想逼我主动离职来解除劳动合同，免得赔我两个月工资。我该怎么办？
关于这种情况的劳动法，我也不清楚，请高手指点一下，我该怎么处理这个事情？我与公司谁在理？

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相关建议 2010-03-15

1.劳动合同中应当明确约定了你做销售工程师职位，把你调岗属于变更劳动合同，必须征得你的同意，否则不得单方面变更合同调动岗位。

2.如果用人单位有证据证明你不符合录用条件，那么可以培训或者调动岗位，仍然不能胜任的可以辞退，但是应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金。没有提前30天书面通知的应当再额外支付你一个月工资的代通知金。

3.在用人单位没有证据证明你不能胜任工作的情况下，你可以申请劳动仲裁，要求恢复岗位。

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其他看法

第1个回答 2010-03-15

如果你们之间存在劳动合同，并且合同约定了工作岗位，你可以要求按照合同来履行，你可以拒绝变动工作岗位，公司因此辞退你，你可以要求赔偿。

第2个回答 2010-03-15

公司单方面变更劳动合同的内容，你可以解除与单位的劳动关系，并要求单位支付经济补偿金。

第3个回答 2010-03-15

劳动合同约定了具体工作内容的，一方变更合同内容应当先行协商一致。不经同意变换工作内容，公司违约。应承担违约责任。