银行，正式制员工和派遣制员工的区别?

每年，银行都会招聘正式制的员工，也会招聘派遣制的员工，听说派遣制的员工在进入银行两年后都能转正为正式员工，那银行每年招聘的正式和派遣制的是有什么区别吗?

银行系统的招聘存在两种用工制度：一类是劳动合同制，一类是劳务派遣制。这两类分属于不同的用工方式，在工资、福利及待遇方面会存在一些差异。

劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订，劳动合同的员工，就是大家平时所说的正式工，大家比较有疑问的“定向招聘”也属于正式工，因为定向招聘的公告里明确说了是“录用后直接与银行签订劳动合同”

劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。

两者最大的区别：

就是劳动合同签署方的不同。只要是直接与银行签订劳动合同的，就是银行编制内的正式工，待遇也不会相差太远。

而劳务派遣制员工，虽然没有与银行签订劳动合同，但是作为银行的工作人员，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工。

（通过派遣的方式到银行工作是非常普遍的现象了，通常是面向于哪些不能一步到位满足银行的用工标准，经过派遣岗位一到两年的磨练后，可以选择争取在本行内转正，或者跳槽到其他银行成为正式员工，适合非金融行业、非重点院校的应届毕业生考虑
但个人觉得，像中、农、建、工这样的国有银行，没有一定的背景是不会得到重用的）