外企工作快满10年，公司准备解雇或期满后不和我续签合同，该怎么补偿？ 谢谢
情况如下：我在外企工作合同到年底到期，但7月份就满10年，对于下述情况，公司该怎么补偿或赔偿？ 谢谢！
1. 若 7月份之前解雇，如何补偿？
2. 若 7月份之后解雇，如何补偿？
3. 若 年底合同到期前，提出合同期满不续签，该如何补偿 ？
问题补充：
1. 如果7月份后，原合同是否自动生效位无固定期限合同 ？
2. 合同期满后，什么时候提出要求签订无固定期限劳动合同比较合适？ 是合同期满后3天内，还是...?.
2. 补偿金以前12个月平均工资为标准，平均工资不是很明确，我的总工资=基本工资+福利， 补偿金是否以总工资(1-12)个月和*服务年限/12，不够半年，补够半年，超过半年，补1年 ...对吗 ?
【1】. 如果7月份后，原合同是否自动生效位无固定期限合同 ？
7月份以后公司必须与您签订无固定期限的劳动合同，如果公司不与您签订无固定期限的劳动合同，从第二个月起需要支付您双倍的工资。
... 我的合同到年底到期，7月份之后满10年 就可以提出吗 ？
【3】. 若年底合同到期前，提出合同期满不续签，该如何补偿 ？
如果年底，即您的劳动合同期满，公司不与您续签劳动合同，根据劳动合同法公司必须从2008年1月1日起算支付经济补偿金，即3个月的工资，且公司不需要提前通知您。
这样2008年之前的就不算补偿内 ？ 这样公平吗？
合法解除劳动关系：根据您在公司工作的年限9年多，支付经济补偿金10个月的工资；非法解除劳动关系：支付上付经济补偿金的二倍作为赔偿金。两都都必须提前一个月通知，否则另支付一个月的工资作为代通知金。
2. 若 7月份之后解雇，如何补偿？
与上面1的问题情况基本一样。
3. 若年底合同到期前，提出合同期满不续签，该如何补偿 ？
如果年底，即您的劳动合同期满，公司不与您续签劳动合同，根据劳动合同法公司必须从2008年1月1日起算支付经济补偿金，即3个月的工资，且公司不需要提前通知您。
问题补充：
1. 如果7月份后，原合同是否自动生效位无固定期限合同 ？
7月份以后公司必须与您签订无固定期限的劳动合同，如果公司不与您签订无固定期限的劳动合同，从第二个月起需要支付您双倍的工资。
2. 合同期满后，什么时候提出要求签订无固定期限劳动合同比较合适？ 是合同期满后3天内，还是...?.
劳动合同期满后一个月内，公司必须与您签订无固定期限的劳动合同，否则从第二个月起需要支付双倍的工资。
2. 补偿金以前12个月平均工资为标准，平均工资不是很明确，我的总工资=基本工资+福利， 补偿金是否以总工资(1-12)个月和*服务年限/12，不够半年，补够半年，超过半年，补1年 ...对吗 ?
补偿金的基数是以您离职前12个月的平均工资为基数，并不是1-12月份的工资的平均数。不够半年，补够半月工资，超过半年，补1月工资。
根据《劳动合同法》第14条2款第一款的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，并要求与用人单位订立无固定期限劳动合同的，那么用人单位必须与劳动者订立无固定期限劳动合同。
如果楼主离退休年龄不足10年,那么公司不得在劳动合同期满后,提出不续约要求.否则公司有权不续签新合同,并且不用支付任何赔偿.
1,2 如果7月份解雇,那么额外赔偿按照12个月赔偿.
(如果公司未提前一个月通知,则须支付1个月工资)
3 平均工资是值近12个月的应付工资的平均,也就是楼主说的总工资的平均.
‘在外企工作合同到期公司不愿意与员工再续签请问能够得到什么样的经...
固定期限劳动合同期满，用人单位不续签劳动合同的，应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数按照终止劳动合同前十二个月的劳动者本人月平均应发工资计算。
外企正式工合同到期后离职有赔偿金吗?
按《劳动合同法》规定，劳动合同到期用人单位不续签，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。月工资为本人最近一年工资的月平均数。
...年签订一3年期合同,2011年8月到期,公司提出不续签,可否获赔偿_百度...
若是单位的原因不续签，可以获得赔偿，金额为三个月的工资。《劳动合同法》规定，劳动合同到期终止，如果是用人单位的原因不再与劳动者续签劳动合同，用人单位应当按劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月（不满六个月，支付半个月；六个月以上一年以内支付一个月）工资作为经济补偿。工资是指用人单位...
合同到期 公司不续签 补偿金应该赔多少 有没有n+1这个说法?
劳动合同到期后，用人单位不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后，如果劳动者已接近退休年龄，双方仍可以在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄。法律分析续签劳动合同是合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继...
外企合同到期不续约的问题
2.你可以要求FESCO公司赔偿也可以要求外企公司赔偿，但是只要外企公司能够证明其不是用人单位只是用工单位，那么外企可以不用赔偿。3.劳动合同法明确规定劳动合同到期单位不续签的应当支付经济补偿金，经济补偿年限从2008.1.1算起到09.12.31，正好满二年补偿二个月工资。楼上的说法错误。
工作九年,合同到期公司不再续签如何赔偿
依据劳动合同法的规定，你应得到9个月的经济补偿金。你所提到的连续在一家单位工作并且已连续签订劳动合同3次应签订无固定期限的劳动合同。劳动合同法是2008年1月1日起实施的，因此计算在同一单位连续签订劳动合同的次数应从劳动合同法实施以后计算，所以你与单位连续签订的劳动合同次数不能成为签订无固定...
外企3年劳动合同期满不续签赔偿吗
一、外企合同到期不续约是否赔偿 1、依据我国劳动合同法规定,与外资企业签订劳动合同后,劳动合同到期企业不续签的,要对劳动者进行经济补偿。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保...
我在苏州的一家外企工作了9年,合同就要到期了,请问合同不再续约了,公...
以现在的劳动法来说，只要合同到期，无论是你提出不再续约，还是公司提出不再续约，公司都不需要给予任何补偿，这条规定大概是在2003年左右出台的。
在外企工作两年,合同到期,公司提前一个月通知劳动合同不续签,距离
劳动合同到期后公司不再续签合同，需要支付员工经济补偿金 我国《劳动法》第四十七条明文规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...
在外企上班签的三年合同还有八个多月到期,公司把我辞了能要什么...
外企公司提前解除劳动合同的，如果属于协商一致解除，则按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。如果属于非法解除，应该按上面标准的两倍支付经济赔偿金。【法律依据】依据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
