我是一名劳务派遣员工，目前被逼与被派遣工作单位签订竞业协议，但是我目前想跳槽，能不能绕开竞业协议啊
前提为我目前工作的公司肯定愿意赔钱给我
单位很正规，不会有违法行为。但是我发现竞业协议里面的条款很不平等，我违约就要赔偿公司3-5倍的年薪，而我违约，公司只需要支付我年薪的三分之一。而且条款中要认定我对公司造成重大影响或损失，如果有认定，这种认定谁来做？这些条款是否合理，是否有效？
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业限制的人员限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。本回答被网友采纳
劳务派遣辞职是否应交违约金
通常情况下，派遣工辞职无需支付违约金。但若违反了与派遣单位之间的服务期或竞业限制约定，并由此给派遣单位带来损失，则需依据双方约定支付违约金。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》。该法第二十二条规定，若企业为员工提供专业培训并订立服务期协议，员工违反协议需向企业支付违约金，违约金金额不...
劳务派遣人员能否竞业限制
单位不能与劳务派遣人员约定竞业限制条款。竞业限制主要适用于单位的高级管理人员、高级技术人员以及负有保密义务的人员。而派遣工作多为临时性、补充性的一般岗位，很难接触到商业秘密。法律规定，竞业限制仅适用于上述特定人员，范围、地域、期限需由单位和员工协商确定，但不得违反法律法规。根据《中华人民...
劳务派遣人员能否竞业限制
法律分析：劳务派遣人员不能订立竞业限制。 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 而通常适用劳务派遣工作的岗位都是临时性、补充性的一般岗位。 当然如果确实该工作有需要保密的地方，也可以由双方约定竞业限制。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三...
派遣员工有竞业禁止义务吗
法律分析：一般情况下，劳务派遣中，劳动者对用工单位不应直接负有竞业限制义务。这种义务应由用工单位与派遣单位（用人单位）建立相应合同进行约定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的...
劳务派遣可以规避竞业协议
法律主观：对劳务派遣工一般是不能约定竞业限制的。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。而上述人员一般不会派遣至用工单位工作。
与单位签订劳务派遣2年期合同,如果在合同期内,我要辞职离开这家单位去...
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法...
对劳务派遣员工可否签订竞业限制和保密协议呢?
对用工单位提出订立竞业限制协议的要求，劳动者有权予以拒绝。 【律师提示】 提示一：法律对劳务派遣工的范围进行了界定，类似蒋某这种关键、核心员工，用人单位不宜录用劳务派遣员工，更不适宜以竞业限制义务来约束劳务派遣员工的再就业。 《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代...
外包离职在厂里办离职不去外包工司会扣工资吗
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 、第三十八条 的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本...
签定劳务派遣合同,合同期未满可否辞职,需不需要交违约金
签订劳务派遣合同后，若合同期未满，劳动者是可以辞职的。通常情况下，劳动者单方面提出辞职，并不需要向用人单位支付违约金。但是，如果用人单位为劳动者提供了专项培训并约定了服务期，或者劳动者违反了竞业限制的约定，那么劳动者可能需要支付违约金。在法律层面上，一般员工主动辞职，只需提前一个月书面...
签定劳务派遣合同,合同期未满可否辞职,需不需要交违约金
签定劳务派遣合同，合同期未满可以辞职，在一般情况下签订了劳动合同之后，劳动者又提出辞职的，并不需要对用人单位承担违约金，但要是单位为劳动者提供了专项培训费用，双方也约定了服务期或者劳动者辞职违反了竞业限制的约定，只有在这两种情形下，劳动者辞职才需要支付违约金。法律分析一般员工主动要求辞职...
