2016年针对中国移动劳务派遣没有转正的员工是转外包吗?还是属于劳务派 ...
换句话说，移动随时可以不要你，你拿他没办法，派遣就不不去一样，是受《劳动法》保护，任何不经你同意的变动(经整改还不能适应工作岗位等除外）都是违规违法的，是可以提出赔偿的。听说你们基本上都给你们转正了的嘛，成都是这样的 电信也转正了。国家允许派遣占10%，如果你没转正，也没逼你转外包...
中国移动正式员工和非正式的待遇有何不同?
但是现在更多的是劳务派遣制的，不属于移动自己的员工。待遇的话，不好，因为你的工资是人力资源公司给发的，和移动没有关系。
中国移动公司劳务派遣工资待遇
1. 中国移动公司的劳务派遣员工工资因地区、岗位和合同内容的不同而有所不同，没有统一的明确数字。2. 通常情况下，劳务派遣员工的待遇不如公司正式员工的待遇。3. 这是因为劳务派遣员工与公司之间是通过劳务派遣公司建立雇佣关系，其薪资通常由派遣公司发放，且不享有公司正式员工的全部福利。4. 正式员...
针对中国移动劳务派遣没有转正的员工将如何
各地政策不一样，有的外包，有的辞退，也有不动的，因为允许留百分之十。
中国移动公司劳务派遣工资待遇
一般来说，劳务派遣员工的工资待遇不如正式员工的待遇优厚。这是因为劳务派遣员工与用工单位之间是通过劳务派遣公司建立的间接雇佣关系，他们的薪资往往由劳务派遣公司发放，且多数情况下不享受用工单位的全部福利待遇。在中国移动公司这样的大型企业里，正式员工通常享有更完善的薪酬福利体系，包括基础工资、...
中国移动上市了劳派会转正吗
1. 关于中国移动上市，对于劳务派遣工转正的问题，需要明确的是，上市并不会直接导致劳务派遣工转正。2. 根据中国移动官网的信息，劳务派遣工是指与第三方劳务公司签订劳动合同，然后被派遣到中国移动工作的员工。这种工作形式下，劳务派遣工与正式员工是有区别的，他们通常不会享有与正式员工相同的待遇，...
江苏移动的劳务派遣制员工能不能干?
哎，看到“劳务派遣制”就知道不能干！1.你本人不是和移动签约，而是和第三方公司，不是移动正式员工 2.你没有移动正式员工待遇，福利，收入和移动正式员工都不同 3.你可能和移动正式员工做的事情一样，但是移动正式员工的收入可能是你的2倍......
劳务派遣为什么会在中国遍地开花?其员工最后结局又是什么样呢?_百度知 ...
毕竟这里面的套路没有一个是有利于应聘者的，即便是让应聘者拿着合同看可能也看不出个因为所以，应聘者如果非要选择劳务派遣这种方式那么就要做好思想准备，你需要在面对着不平等待遇的前提下还要付出一百二十万分的努力才可能在劳务派遣之中成为正式员工！
2016年后关于中国移动劳务派遣没转正的员工是转外包吗?还会有机会装正...
那个省情况不同，百分之10对于移动公司来讲也是很多的员工。目前还会维持劳务派遣。至于以后发现趋向还要看国家政策与移动政策。目前的大批量装正很明显是为了应对国家政策执行的！按照员工激励的角度也不会关闭装正的机会。不要灰心机会还会有
中国移动上市了劳派会转正吗
不会转正。根据查询中国移动官网显示，移动劳务派遣工是指与劳务公司签订劳动合同，然后派遣到某些单位进行工作的员工，是无固定期限劳动合同，没有转正一说，是不会转正的。法律规定劳务派遣工同工同酬，但现实中劳务派遣工不仅没有本单位员工的福利，而且往往工资也低，这就是移动使用劳务派遣工的原因。
