法律分析
可以报警，乱扣工资可以通过以下方法投诉：到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队；也可以直接申请仲裁；如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。建议先与单位协商，协商不成的话可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或去有管辖权人民法院起诉。需要提供劳动合同，如果没有劳动合同，可以提供厂牌、工作证、工作服之类的证明劳动关系。当事人确认未违法用人单位的规章制度，或者劳动者给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者承担责任，扣除的工资超过当事人月工资的20%的，属于用人单位乱扣工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；
3、如未足付工资、加班费违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿；
4、如未交社保，可以要求单位补缴；
5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。
6、天津最低工资标准为每月920元、每小时5.3元。本回答被提问者采纳
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1、员工因迟到而扣工资只要不超过月工资的20%就属于合理的；单位有立规章制度约束员工的权利；
2、天津市最低工资标准由每月820元。
有关劳动法:公司没有全勤奖却因迟到而扣工资的行为是否合法?
1. 不合法，扣工资属于涉及职工切身利益的行为，需要用人单位有相应的规章制度才可以，并且规章制度应当符合以下条件才可以适用：要经职工讨论、公示或者告知职工，不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员工扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。2. 法律分析：可以报警，乱扣工资可以通过...
迟到扣全勤奖合不合理
法律分析：劳动者加班没有加班费，迟到扣钱却没有全勤奖是不合理的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费以及被克扣的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间...
迟到扣全勤奖吗
国家法律只是宏观控制，没有具体的劳动法规定企业全勤奖制度。迟到不能任意克扣工资，需要有经济损害证明，如果公司扣你工资是可以申请劳动仲裁的。全勤奖不属于工资范畴。用人单位可以为员工设置绩效，完不成任务或者迟到早退，扣相应部分绩效合法。劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企...
没有全勤奖迟到扣工资合理吗
法律主观：1.不可以扣除那么多，每个月扣除的惩罚最多不可以超过20%，而且扣除后不应低于 最低工资标准 。2.全勤奖是单位自行设立的，可以取消。工资支付暂行规定第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资...
迟到扣工资合法吗
迟到扣工资是合法的，具体如下：1、公司规章制度：企业有权根据自身管理需要制定规章制度，员工考勤管理及迟到早退的处理办法。规章制度经过民主程序制定并公示，员工知晓且同意其内容，迟到扣工资可视为合法管理措施。2、劳动合同约定：劳动合同是双方自愿达成的协议，合同中明确规定迟到扣工资的具体条款，该...
员工迟到罚款合法吗
员工迟到罚款不合法。迟到扣工资违法，普通用人单位不具备罚款权，但可以扣除相应时间未提供劳动部分的工资。同时，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，对用人单位赔偿可以通过扣除工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。相关法律法规并没有赋予企业罚款权。罚款实质上是一种剥夺员工财产...
迟到一次就取消全勤奖合法吗
一、迟到一次就取消全勤奖合法吗1、迟到一次没有全勤奖合理，全勤奖的制度是企业自行规定的，这属于企业内部规章制度，是企业运营的权利。国家法律只是宏观控制，没有具体的劳动法规定企业全勤奖制度。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人...
某公司取消全勤奖,员工迟到罚款合理吗?
应该从合情合理合法三个层面来解释这个问题：1.只要不违反劳动法，任何奖励（例如全勤奖）或是处罚（例如迟到扣款，只要不超过法定限制），都属于合法。2.可以说，全勤奖一般是对于“每天都上班而且准时上班”的员工进行的奖励；迟到罚款，是对于延迟上班对于管理及岗位造成的负面影响造成的处罚；两者并无...
在公司上班迟到0-30分钟被扣100元合理吗?为什么呢?
在公司上班，迟到0到30分钟被扣100元全勤奖，这在一些企业中是常见的做法，主要取决于公司的规章制度。如果公司明确规定不允许迟到，且员工迟到会扣除全勤奖，并且在劳动合同中有明确的说明，那么员工就应当遵守规定。然而，如果公司没有明确规定却突然扣除员工的全勤奖，员工可以与公司沟通，甚至有权举报。
加班没工资迟到扣工资的合理吗?
加班没工资迟到扣工资的是不合理的，因为对于员工的加班，单位是必须对其进行加班补偿的，平常员工加班的，一般是向员工支付平常工资的百分之五十的工资，如果是节假日加班的，在法定节假日是应当支付员工的三倍的工资，仅仅的周末的，就应当支付两倍工资。 一、加班没工资迟到扣工资的合理吗?不合理的，...
