七天试用期被辞退 到底有没有工资！

前几天换了新工作，说有七天的试用期！没正式入职前所以没有任何书面合同“我自我感觉还可以，并且有了业绩！第八天的早上、他们竟然辞退了我，说我不适合这工作，而且这七天没有工资、真心觉得这不公平、也感觉这不符合劳动法 我非常的气氛 钱到没有多少 就350 关键是憋气呀！像这种情况我应该怎么办呢 、

可以到劳动局或人民法院投诉。试用期间的工资问题，我国《劳动合同法》有明文规定。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动
者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企
业的或者行业的集体合同规定的标准执行；没有集体合同的，用人单
位应当对劳动者实行同工同酬。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件
外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，
应当向劳动者说明理由。
第三十条 用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定及时足额发放劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十六条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令
限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳
动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付
的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准
向劳动者加付赔偿金：
(一)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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