你为什么会愿意回答问题？

如题所述

　　不少人会有面试的困惑，他们不知道HR在招聘中真正想要了解什么，以为越辉煌华丽的经历才越能获得受青睐的机会。实际上，专业HR选人都相对理智，往往不是我们想象的那样简单。
　　隐藏自己的某段不愉快的经历不是不可能，但是像有社保缴纳记录等情况，诚信问题马上会让你付出失去别人信任的代价，而且，根据劳动合同法的规定，没有真实告知对方自己的从业经历，是解除劳动合同的一个充分条件。就算可以隐瞒，你心中始终有一颗。

　　按我的经验，问“你为什么才干了2个月就要从上一家离开？”这样的问题，不是孤立的，比如你提到你不喜欢那种工作氛围或者环境，或者加班，我会通过你现在的要求判断你是否撒谎，我会根据自己的氛围和环境判断你是否是我们要找的人，我会通过你的 辞职理由判断你的发展规划，以此来验证你在简历中的叙述，等等。通过刻意隐瞒，很难做到前后一致。因为我们hr也有自己的验证等式。
　　如果在负责任的HR面前或者正规企业，对一名应届毕业生，因2个月工作的考核被解雇，这说明不了什么问题。严格来说，解除合同不能以考核为依据，因为这违背了劳动合同法，很可能是企业在招聘后出现了业务调整，通过这种方法减少对你的解雇补偿。
　　如果是这样，你的答案是：当时我还是很喜欢这家企业的，但是因为招聘我去后的业务出现了新的调整，所在部门需要减员，而这正需要从新员工开始，所以我接受了离职，因为那时我也不想勉强留下来工作在一个不愉快的环境。
　　这时候，hr会追问有没有给你赔偿。如果有，据实回答，如果没有，可以回答当时企业没给，自己也不想因此搞得太僵，很尊敬上司，不成仁义在吧，没有坚持之类。
　　如果是小企业或者不是专业的Hr，一方面他们很难接受被解雇的人，自以为被解雇的就是能力弱的；另一方面，他们又愿意接受知名企业的离职者，想以此学习好的东西。接受这样的面试，别想糊弄过关，因为没人是傻子。你要从问题之外回答。比如，当时女朋友坚持你要去她所在的区域工作，所以。。。再比如，调整你到一个与你专业相差很大的职位，而当时的招聘和你的规划都不是这样。。。千万不要回答一些看似完美实则不值得推敲的假话空话。
　　记住，你必须客观的评价你曾经工作过的企业，你的所有回答，不能有自相矛盾的地方。同时，hr面试你，也是你选择hr，对于一些在面试中不礼貌的hr或者不专业的hr，你完全可以断定所面试的企业是什么管理状况。因此，不要为过去的一点失败经历所累。我面试别人的时候，总是和应聘者处在平等的地位，我重视他们过去的经历，但更看重他们的变化过程，现在是一个开放开明的时代，每个人都是从毕业生开始，投无数简历，接受一次次面试，甚至经历多次辞职与辞退，关键是每个人都要发展，辞职也好，辞退也罢，你从中学到了什么，做了多少改善和进步，这才是更关键的。追问

说啥呢

温馨提示：内容为网友见解，仅供参考

当前网址：https://11.t2y.org/zz/fsmmqq8m87qs2sqmm4m.html