公司放假用年休假冲抵合法吗?
这是违法的。单位安排员工休假，是必须给员工支付最低工资标准的。否则用人单位完全可以安排休假的方式变相裁员。所以安排员工休完年休又以事假为由不支付员工工资，构得上拖欠工资。国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假”。法律...
公司强制员工用年假来还班合法吗?
公司强制劳动者用年休假还班不合法。职工带薪年休假是法律赋予累计工作满一年的劳动者的休假权，由用人单位根据生产经营工作需要，考虑劳动者意愿，统筹安排。统筹安排是安排休假，不是安排抵扣之前的事假缺勤。劳动者请事假可以不予批准，安排其休年休假。但是，不应未经劳动者同意用年休假抵扣之前已休的事...
公司正常班给员工放假用员工的年假补合法吗
合法，年休假单位安排时间，只用考虑员工意愿，所以也可以不考虑或者考虑了也这样安排，双休日调休也正常 职工年休假条例 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨...
公司最近没有活干,叫员工休息一周,并且说要用员工的年休假充,这样可以...
公司这样操作并不违法，是可以的。
公司以劳动合同为由,用员工加班时间抵年假属于违法行为吗?
应征得职工本人同意。第十条第二款规定：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。举重以言轻。国家法定休假日、休息日尚不能计入年休假的假期，综上，公司更不能以员工加班时间抵年假。
员工休年假时单位刚好因为其他原因休息放假,年假要再补给员工吗?
累积工作：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工的累计工作时间如何证明？可以根据档案记载、用人单位为劳动者缴纳社保的记录等具有法律效力的材料确定。未休的年假如何补偿？根据《企业职工带薪年...
公司安排国假上班,员工不去公司要求用年假抵充合法吗
不合法。公司应当安排职工法定休假日休假，并支付工资报酬。安排职工法定休假日上班，应当征得职工同意，职工有权拒绝，知会主管或者安排的管理人员即可，但《劳动法》第四十二条规定情形除外。《劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)...
公司要求十一假期多放2天,用加班调休、年假、事假抵偿,合法嘛?
肯定不合法，违背了员工的意志。本来请事假对企业来说，是亏损行为，但为了节约成本，减少年休假未假天数以三倍工资发放，企业选择这样是可以理解的，你拿他没有办法。其实企业可以与摆设的工会或者职工代表协商，那你就更没辙了。
公司强制员工削减年假违法吗
公司若强制减免员工年假，属于违规行为，违反了《职工带薪年休假条例》中关于保障员工年假权利的规定。除非存在法定理由，如员工请事假超过20天且单位按规定不予扣除工资等情况，否则不得擅自剥夺员工年假。如遇此类情况，员工可向劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁，要求公司依法支付未休年假的工资补偿，补偿...
公司给员工放假休息 导致员工缺勤 员工并无自己请假过 公司要求员工天...
单位在没有给员工安排工作的情况下，单位需要支付员工基本工资，不得使用年休假抵扣，因为年休假是属于带薪假，而单位没有安排员工上班是属于单位原因。依据《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个...
