主动离职和被动离职，对离职者有什么影响。这两个的区别是什么？

主动离职和被动离职,对离职者有什么影响。这两个的区别是什么?
有区别的，主动离职就是你自己打离职报告然后离职的，这样做你一点补偿也拿不到。如果是被动离职，公司主动辞退你，那么你可以要求公司给你补偿金，一般做1年多给你一个月的工资。一般情况下，不建议主动离职，除非你找到了更好的工作急着离职，否则应该等公司主动辞退你。补充回答：公司明文规定书面的...

主动离职和被动离职的区别有哪些
2. 经济补偿：在主动离职的情况下，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除非用人单位提出解除劳动合同，并符合法定的经济补偿条件，否则员工主动离职通常情况下是不符合获得经济补偿的条件的。相对地，被动离职的员工通常依法有权获得经济补偿，因为用人单位解雇员工通常需要遵循一定的法律程序和规定。3. 失...

员工主动离职被动离职有区别吗?
员工主动离职被动离职是有很大区别的。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受...

主动离职证明和被动离职证明区别
2、赔偿的方式不同 主动离职根据劳动法规定用人单位不承担经济补偿;而被动离职企业要解聘劳动者,就需要支付经济补偿金。 3、失业金的领取不同 主动辞职不享受失业金;而被动离职根据《失业保险条例》第十四条规定,只有非因本人意愿中断就业的,才可以领取失业金。 综上所述,有些员工入职后几...

被动离职赔偿怎么赔
一、被主动离职和别的离职的区别是什么1、主动辞职就是自己主动走的；2、被动离职，其实就是辞退，公司要给赔偿的。一般是一个月工资。二、被动离职属于违法辞退，其赔偿规定为：1、赔偿标准是经济补偿金的双倍；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...

主动离职和被动离职有什么差别?
被动离职，对于其他人而言，可能会比较残酷，一些有的人是无法接受自己被别人批判的。

主动离职与被动离职区别是什么?
主动离职与被动离职是职场中常见的两种离职方式，它们之间的主要区别在于离职的主动权和经济补偿。主动离职，通常指的是员工在自愿的情况下提出离职，这种情况下，员工往往需要提前通知雇主，并在离职前完成交接工作。然而，主动离职通常不会得到经济补偿，除非有特殊情况，如违反了公司规定，被解雇的可能性更...

主动离职和被动离职,到底哪个更“划算”?
4. 被动离职是由公司决定的，可能是由于员工表现不佳或公司策略调整。虽然被动离职可能带来挫败感，但它也有优势。员工可能会获得公司提供的福利和补偿，有助于平稳过渡到新工作。5. 被动离职的缺点包括可能影响员工的面子和自尊，以及可能对未来的职业机会产生影响。6. 总的来说，主动离职和被动离职都有...

主动离职和被动离职,到底哪个更“划算”?
4. 被动离职可能会给你的职业生涯带来不确定性，甚至可能对你的自尊心产生负面影响。同时，在求职过程中，你可能需要解释为什么离职，这可能会给未来雇主留下不利的印象。5. 选择主动离职还是被动离职取决于你的个人需求、职业发展目标和当前的工作状况。如果你觉得现在的工作不再满足你的需求，或者已经...

试用期主动离职和被动离职区别是什么?
试用期主动离职和被动离职区别在于能否拿到补偿和领取失业保险金。对于劳动者而言，主动离职与被动离职最大的区别就在于是否能拿到补偿和领取失业金。正常情况下，如果劳动合同未到期，自己主动申请辞职，是没有补偿的。但是如果在劳动者没有过失的情况下，企业要解聘劳动者，就需要支付经济补偿金。未按照劳动...