转正时只签了转正确认书，请问在离职时可以不按劳动合同法申请离职吗
09年8月进的公司，2个月后转正签订了转正通知书，因为公司成立不久，啥制度都没弄好，包括劳动合同。09年12月可以签订合同了，但是因为个人的一些原因，导致到现在都还未与公司签订合同。目前有离职的想法，我可以不按照劳动合同的规定不满三十日申请提出离职吗？会不会要负担什么责任？
2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；
3、如未足付工资、加班费违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿；
4、如未交社保，可以要求单位补缴；
5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。
转正时只签了转正确认书,请问在离职时可以不按劳动合同法申请离职吗
5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。
上个星期跟一个公司签了一份入职确认书,后来感觉好像上当了
如果根本没有签订劳动合同，那么你爱什么时候离开都可以，即使不去可以。或者去了一天入职，然后正式办理辞职手续也可以。总之一句话，没有签订劳动合同，该公司就和你没有任何正式关系。“入职确认书”只是你答应该公司会去他那里上班，但是没有答应一辈子在哪里上班，也没有说一定要在该公司工作多久。详...
...让我签了一个就业确认书,不是正式合同,现在后悔,来得及吗,就业确认...
入职确认书 不可以代替劳动合同，更不可能是劳动合同。入职确认书上如果有单位的公章，相对而言，对你后期维权还是很有意义的；但如果仅仅是你填或单位填的表格然后随便那个人签个字，那就几乎废纸一张。不论怎么样？对于后期维权而言，如果只有入职确认书，那么还需要很多的证据材料才能证明你们存在劳动关...
聘任确认书可以等同于劳动合同吗?
且据您所说，即便转正了，也不与您签订合同，以聘任确认书为准，也是不合法的。可以至相关单位所属地的人保机构的劳动监察部门咨询。
离职后工资没发就让签确认书
法律分析：1、劳动者辞职到期的，用人单位没有发放其工资的，用人单位要求劳动者签订离职承诺书的，劳动者是可以拒绝的。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和...
合同签一年,没干够一年就辞职,要扣违约金?
关于签订合同，依据法 律上的规定，签订书面合同的，合同自双方签字或者盖章时成立，合同条款不对等的，并不影响合同成立，但合同成立后可能会被撤销。合同法第三十二条规定，【合同成立时间】当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。第三十三条规定，【确认书与合同成立】当...
签了离职确认书开庭有胜算吗
有。离职确认单，其实就是解除劳动合同通知书和离职证明书，劳动者在解除劳动合同关系时，用人单位会出具劳动合同解除通知书，并会让劳动者在收到栏里签字确认后会收到离职证明书。凭此证明书可以去办理失业保险金等手续。离职，是一个词语，有两种意思：一指暂时离开岗位，二指离开工作岗位，不再回来 ...
工资结清确认书签了可以带走吗劳动仲裁
根据中国劳动法的规定，劳动者在离职时有权要求用人单位出具工资结算确认书。工资结算确认书是用人单位向劳动者确认该劳动者的岗位工资、工龄工资、绩效工资、奖金以及其他应发工资等项目的支付情况。工资结算确认书一般分为两份，劳动者和用人单位各持一份。劳动者可以将自己持有的工资结算确认书作为相关工资...
告诉辞退写了离职确认书还可以申请劳动仲裁吗?
可以。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定：第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，...
离职后面试要不要说之前的offer没有通过审批
同时也叮嘱大家，不拿到offer确认书，千万不能提前辞职，否则万一出现虽然给了口头offer但是最终没批下来，这边也辞职了的尴尬情况。1）嗯，咱们的试用期是多久呢，试用期薪资是否和转正一样呢？大家注意，劳动合同法的规定是，试用期薪资，不得低于合同薪资的80%。2）咱们五险一金的基数，是按正常缴纳的...
