公司因项目结束,变相辞退员工,员工如何请求补偿?
根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个...
公司单方面解除劳动合同双倍赔偿吗
公司违反法律规定单方面解除劳动合同应当支付双倍赔偿。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
企业单方面解除劳动合同如何赔偿?
企业单方面解除劳动合同的，需要支付双倍经济补偿金，根据《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另外，《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...
公司单方面解除劳动合同双倍赔偿吗
公司依照劳动合同法的规定解除合同，不支付双倍经济补偿；如违反劳动合同法的规定解除合同，则赔偿双倍补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司单方面解除劳动合同需要赔付多少经济补偿
公司单方面解除劳动合同属于违法解除的，公司按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退的，公司不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位单方解除劳动合同的，应当履行如下程序：（1）制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动...
公司单方面解除员工如何赔偿2n+1
2n是指双倍的赔偿金，一般用于公司违法与员工解除劳动合同的情况之下；而n+1是指解除劳动合同的经济补偿金，一般用于公司未未继续履行合同并没有提前一个月通知的情况下，通常情况下需额外向员工支付一个月的代通知金。2N补偿金的基数如下计算：具体的基数是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...
公司单方面解除劳动合同,是否能得到双倍赔偿?
你好：1、关于双倍赔偿 如果单位违法解除劳动合同，你可以要求双倍赔偿。法律依据《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、关于经济补偿 如单位提前30天通知你，则按你的工作年限给你补偿，因你工作不...
...公司在裁员时以这个理由单方面解除合同怎么赔偿?
是否能获得赔偿，要看公司单方面解除合同是否合法。是否合法要看公司规章制度是怎么规定的。如果在工作期间注册公司，并未违法公司的规章制度，那么，公司以此为由解除劳动合同就是违法的，需要支付违法解除赔偿金（双倍支付经济补偿金的）；如果公司规章制度规定，这个注册公司的i行为就可以解除劳动合同，则...
签订无固定期限合同公司以撤销部门为由解除劳动合同该怎么赔
2、用人单位无过错,劳动者提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,用人单位不需要支付补偿金。 3、若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当支付双倍赔偿金。二、签订无固定期限劳动合同的利弊 好处: 1、企业留人的一种方式,表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。 2...
公司单方面解除劳动合同,员工可以拿到什么赔偿?
公司单方面违约，员工有可能会获得双倍赔偿工作人员每工作满一年，公司解除劳动合同时，员工就可获得一个月工资，作为补偿金。六个月以上，补偿金发放标准为一月工资。不足六个月者只能获得15天（半月）工资。近年来，关于公司和员工之间的劳务合同解除，充满着各种各样的新闻。部分公司不愿意招收女员工，...
