你好。出现此类情况有以下几种可能？
你面试时表现非常好，你良好的口才掩盖了你能力不足的缺点，时间一到，你的领导会很直观的感受到，所以会有失望存在，会慢慢疏远你，因为你不会让你的上司觉得放心。
你个人想法可能太多，处理问题却又很急躁，办事往往会受制于你过于自我的想法。这样，上司一般会冷你一段时间，让你学会自我沉淀。
可能你的性格给你带来交往上的困惑，导致你不会用比较灵活的方式办公，这样上司会认为你很木，慢慢会看低你。
可能你上司一开始只是出于面子工程，而后回复常态。（可能性比较低）
可能你短期内没有达到你上司对你要求的期望值，因而他会觉得有些芥蒂。
可能是你个人的生活习惯、个人素质修养上在某个细微的地方引起了你上司的反感，这个最致命。
建议你和你的上司多多沟通一下，最后能在合适的时间尽快的单独聊聊，这样很有助于你今后工作能力的提高，找到根源所在，解决它你会受益很多。
祝你成功。
刚来公司领导对你挺好,之后就对你不理不睬了,这是什么情况?
可能你的性格给你带来交往上的困惑，导致你不会用比较灵活的方式办公，这样上司会认为你很木，慢慢会看低你。可能你上司一开始只是出于面子工程，而后回复常态。（可能性比较低）可能你短期内没有达到你上司对你要求的期望值，因而他会觉得有些芥蒂。可能是你个人的生活习惯、个人素质修养上在某个细微的...
领导对你不理不睬,是什么意思?
这种情况可能反映出领导对你的工作表现或存在感缺乏认可，甚至可能表明他们不尊重你。面对这样的领导，如果你希望获得职业成长和满足感，可能需要考虑寻找更支持下属发展的机会。2、如果领导因为小事就对你进行斥责，并且不考虑场合，这通常表示他们可能对你持有较低的评价，或者觉得对你进行公开指责不会有负面...
领导对你不理不睬,是什么意思?
2、随意责骂 工作中犯了错，当然是不对的，应该受到惩罚或者警告。但是，如果你的领导因为一点点小事，就随意地责骂你，甚至不分场合，在客户或者全公司人面前都毫不避讳。那么，说明你在领导心里完全没有地位，丝毫不被他尊重。为了自尊，你也不能在这样的领导手下长干。3、不予重任 领导如果重视或者...
一个局长热情邀请我到他单位上班后对我不理不睬,这是什么操作?
2.对你不认可。另一方面，如果你的能力并没有想预期那样优秀，领导一定会感到失望，认为你的能力并没有像别人说的厉害。而对你不理不睬也是希望你能够脚踏实地提升自己，不要想着靠关系。要在公司里站稳脚跟，光靠领导是不行的，一定要有过硬的实力才能够得到别人的认可，才能够令人信服。3.表面不理...
有的人刚开始对你各种好,后来就爱搭不理的,你怎么看?
当他对你付出那么多之后，你还是没有动心，没有给出回应，这个时候，他就会想要放弃了，也许这是他不够爱你的表现。他觉得时间对他来说很重要，他已经受够了寂寞，迫切的希望找到一个女朋友。所以，在等不到你回应的时候，他也在同时的去和别人聊天，看看别人会不会因为他的诚心而打动，然后接受他...
在工作中,领导对你一直都是不闻不问的态度,可能是什么原因?
肯定你在哪方面得罪了领导，而自己却还不知道，要不就是谁在背后说了你的坏话，领导绝不会无缘无故的对你不理不睬，肯定是有原因的，所以你自己好好回忆回忆吧。有些人能力不行，还总是自以为是，把不服从管理当成了自己的个性，总以为自己很优秀，能厉害，敢和领导叫板。客观上讲，不是每个人...
有不明白的事请教领导,他对我不理不睬怎么办?
3.有主见但追求万无一失 职场中，这三类人都会给领导留下一个没主见的印象。他们之所以职业生涯坎坷曲折，大部分情况下都因自己的思想禁锢住了手脚。如果想要冲破这层禁锢，我们需要去探究现象背后的原因。二、“没主见”与自身思维能力、认知阅历以及价值观都有密不可分的关系 1.缺乏独立思考问题能力 ...
同事一开始对我很热情,之后却对我不理不睬,这是为什么?
新员工就算受到欺负了也不敢对自己怎么样，也不会去领导那里告状。之后却对我不理不睬新员工在刚开始去的时候，他会表现出很热情的样子，但是时间久了之后，他就会对新员工不理不睬。新员工要是在工作上面表现的很出色，他就会嫉妒，要是新员工的工作表现很一般，那么他还会嘲讽。不管新员工怎样做，...
...一段时间就不理不睬,这样反反复复是什么意思?
1. 一种可能性是对方在试探你的感情，通过一段时间的主动联系，了解你对他的态度和反应。2. 然后他可能会故意冷淡下来，观察你是否会主动去找他，以此来判断你对他的感情深度。3. 如果发现你没有主动，他可能会再次主动联系，这种行为可能源于对你的好奇心和控制欲。4. 另一种可能是对方在玩弄感情...
当一个男人开始对你不理不睬时,也就证明他不爱你了是吗?
也许是他已经得到了你，满足了他的空虚，根本没想和你长期下去，所以想慢慢拉远距离！
