请问与公立医院签订了5年合同，想要提前辞职，合同约定了违约金，需要交吗？

合同约定违约金属于无效条款，所以不用交的。追问

主要是看到有些人说事业单位签订的聘用合同，不适用于劳动合同法，所以不太明白，到底适不适用？能麻烦你告知一下吗？谢谢

追答

适用，你不不是事业编吗

追问

没有编制，就是合同工

追答

那就适用

医院是个特殊群体，做医生一开始是需要学习锻炼几年才能为医院，所以医院的含违约金合同是受法律保护的，所以你要离职的话是需要交违约金的追问

你好，主要我是检验科的，就参加过一次培训，还是入职培训一个星期，其他就没有了。这样的话还需要交违约金吗？

追答

只要你合同上注明有违约金，那就要付违约金的，你可以尝试和医院领导协商不付或者少付都是有可能的

追问

第二十五条 违约金
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
可是按照这条规定来看，是只需要赔付培训相关费用吗？

追答

医院这个行业很特殊，你可以试试

如果提前辞职，必须按照合同的约定支付违约金。
第一，这份劳动合同是合法有效的。任何一个人方都不得违反。
第二，医院虽然是事业单位，同样适用劳动合同法。不适用劳动合同法的只有医院里干部身份的那极少一部分人。追问

你好，想在问一下，既然适用劳动合同法，劳动合同法不是规定不能有违约金的吗？那怎么又是合法的呢？

你好，想在问一下，既然适用劳动合同法，劳动合同法不是规定不能有违约金的吗？那怎么又是合法的呢？

追答

劳动合同法中没有规定不能有违约金的条款。

追问

第二十五条 违约金
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
按照这条规定来看，是不是只需要赔付培训相关费用，而不是约定的违约金？

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事业单位劳动合同也按劳动合同法规定
如果单位提供专项培训并且约定服务期，服务期内辞职需要赔偿剩余服务期违约金
如果是其他合同，按合同约定履行

劳动合同法
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。追问

请问只进行过入职培训并没有进行过相关专业培训的话可以约定服务期吗？如果约定了需要赔付违约金吗？谢谢

请问只进行过入职培训并没有进行过相关专业培训的话可以约定服务期吗？如果约定了需要赔付违约金吗？谢谢

追答

可以约服务期、违约金