薪随岗变的法律规定
可见,调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为,另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更。 2、法定情形:法律规定了用人单位解除和变更劳动合同的法定情形,根据《劳动合同法》第40条的规定,在“劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的”...
公司对员工调岗调薪怎么做才合法
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动合同写了公司可以单方面随意调换岗位和薪资,这是否合法?
假如劳动合同中约定公司因作业需求或是经营状况调节劳动者的岗位、薪资，而且约定了薪随岗越来越标准，或是已经在向职工公示公告的管理制度中约定了这一标准，公司可以依据新职位所相应的薪酬福利规范明确工资待遇，假如彼此并没有约定薪随岗变的标准，公司不能随便对职工的薪资做出调节。即使劳动合同中约定...
现实中,企业对员工进行调岗时应该注意什么问题
第三，充分合理性方面的要求，企业对员工调岗调薪要有充分合理性。企业应针对不同的工作岗位制定不同的薪酬制度，如果企业有针对岗位制定的薪酬制度，每个岗位预先制定大致的薪酬区间，企业将在随岗后的调薪具有比较充分的合理性。第四，企业调岗调薪程序的要求，应书面通知员工。第五，要保存相关做出调...
被企业强制调岗并降薪,该怎么办?
调岗和降薪之间没有必然联系。虽然有着薪随岗变的说法,但这并不是劳动合同法规定的,而是企业内部的说法。按照对劳动合同法的理解,企察行段业单方面是不能对员工降薪的,除非双方协商一致。三、合理的调岗特征3.1 双方协商一致3.2 前后岗位具有关联性3.3 薪资未发生较大变化只有符合以上条件的调岗才是合法的调岗。
公司对员工调岗调薪怎么做才合法
企业应针对不同的工作岗位制度不同的薪酬制度，如果企业有针对岗位制度的薪酬制度，每个岗位预先制度大致的薪酬区间，企业将在随岗后的调薪具有比较充分的合理性。4、企业调岗调薪程序的要求，应书面通知员工。5、要保存调岗调薪的相关证据。对于调岗中牵涉的各类资料均应认真分析，妥善保存，尤其是因...
公司内部调岗,是否可以变动工资?
不得违反法律、行政法规的规定。因此公司内部单方面的变更劳动合同及降低工资的做法是违法的。同时依据劳动法第十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。情况中的多上半天班，是需要经过前面所述及的流程后且在不违法法律的情况下方可予以执行。
用人单位如何合法单方调岗调薪?
第三，充分合理性方面的要求，企业对员工调岗调薪要有充分合理性。企业应针对不同的工作岗位制定不同的薪酬制度，如果企业有针对岗位制定的薪酬制度，每个岗位预先制定大致的薪酬区间，企业将在随岗后的调薪具有比较充分的合理性。第四，企业调岗调薪程序的要求，应书面通知员工。第五，要保存相关做出调...
如何合法有效地调岗、调薪及变更劳动合同?
薪随岗走也是调薪的一种常见方式，即岗位调整后可相应调整薪酬。这需要在劳动合同或规章制度中有明确规定。三、变更劳动合同的合法性与有效性 书面形式：变更劳动合同应采用书面形式。双方应签订书面的变更协议，明确变更的具体内容和时间。告知与协商：用人单位应向劳动者书面提出变更劳动合同的要求，并告知...
岗位调动工作增加工资没增加合理吗?
但总体而言，对于调岗调薪：首先，务必在《劳动合同》明确企业具有单方调岗调薪的权利，使企业调岗调薪行为具有合法性。劳动合同需要明确“用人单位有权根据生产和工作需要及劳动者的工作能力和表现升、降劳动者的职务，调整劳动者的工作岗位，劳动者同意并愿意服从公司安排”；同时也应明确，在“劳动者的...
