昨天（3月10日）收到了一家公司HR的口头offer，要我今天之前给答复

hr说了工资但是我自己忘了该不该问?
后面提出彩礼要求的“我们”,也分女孩自己以及女孩的家人至少两个可能性;男方分男孩本人和他的父母至少两个可能;“一直”可以是3天到1个月、3个月甚至1年的长度;彩礼的金额多少;第几次要;“我家”准备由谁去问;问谁;对方能否做主;战略上要不要先“主动”来开口还是憋一憋,等等。 这还没考虑男方家庭经济情况...

面试说两天给结果给我,那都没有机会为什么不说今天给结果给我?
面试一共三轮,上午 10 点过去,两轮技术面,下午两点过去,等了一会,然后跟 HR 聊了有半个多小时,HR 说明在一周之内会有结果。 第一轮 第一轮面试官的问题主要集中在基础上,我大概罗列了问到的一些问题,不同的简历不同人肯定问的也不太一样,有兴趣的同学可以参考看看。 主要是 JVM 模型,锁的原理,Synchronize...

花旗银行已收到口头offer,那书面offer一般需要等待多长时间呢??_百度...
一般不会，大公司流程复杂签字是很慢的，尤其offer这种是要HR最大的老大签字的，这种级别的老大经常出差，就算2个星期签不到也是正常。口头offer给了，又没通知入职这种绝对是碰到差劲公司了，不去也不可惜。如果实在不放心，也可以问下给你口头offer的人 ...

作为HR,你认为面试最差评的行为是什么?
我不是HR，我是求职者，我面试不多，但是屹今为止，最让我觉得不舒服的面试是华为，华为在深圳的总部在坂田还是那，反正比较远，那天约定时间为9：00，准时到达后，发现很多人都一起，想着要群面吧，也可以接受，结果不是，是来了以后，带着大家去了一个食堂还是会议室的地方哦，然后按照她们的次序...

面试通过后如何跟HR谈薪酬
1、追求高薪酬 在某一个领域持续工作几年后,特别是一些有心人,在某个领域已经非常精通了,而如果现有的工作职位和薪酬没法较快的提升,恰好其它公司还是有相同方向的职位,同时薪酬也更高,其实是很多人乐见的。 这种情况下,在跟薪酬经理谈时,甚至在最终的面试时,就可以想办法试探对方能给到的薪酬,并且报一个自...

当一个公司快要倒闭的时候,都有哪些征兆?
当一个公司快要倒闭的时候，多多少少会出现以下一些征兆；比如公司在财务上入不敷出，业绩显著下滑，公司采取节省开支，开源节流例如降薪、开除部分员工等缩减成本的措施。并且员工离职率也会偏高，甚至高层管理人员也会有所流动。

面试时能主动跟HR聊待遇吗?
01全面了解对方公司薪资结构 谈薪的第一步，就是要提前了解对方工资的薪资结构。其实，有很多人对于薪资结构是比较模糊的。今天，壹哥就和大家好好唠唠关于薪资结构。薪资一般是由三个组成部分：现金+期权+福利。（1）现金 我们先来看看现金这一块。现金又分为基本工资+补贴+奖金。基本工资不用多说，...

怎么与HR谈薪资?
1、不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方，然后渐渐占到上风，然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对薪酬的希望 多数...

面试时,公司的什么表现让你一看就知道不靠谱?
1. 面试官敷衍了事，一提到薪资待遇就开始“压价”、画大饼。我大学找实习的时候遇到过这种面试官，当时年纪小，被震慑到像只鹌鹑似的，完全不敢说话。人才招募是一个公司非常重要的工作，因为只有人行，公司才能行。这么重要的事情，负责人却这么不专业，你就知道这家公司大概率是不行的。2. 迟迟不签...

今天去面试一家公司,让我明天就入职,我该去吗?
这次老茶是有心理准备的，可能会碰到一家不靠谱的公司，当时只是想能在一家困难的公司工作，兴许能学到更多东西，积累到更多经验，就这样接受了公司的offer。在这之后，老茶我就碰到了各种奇葩事情，比如工资拖3个月再发，每次发还不是一次性发，还分两次给现金。员工上班，还分两种，一种正常上班，...