劳动法问题
事情是这样的，我现在想辞职，但是老板不同意，我是签了两年的固定期限劳动合同，从2009年到2011年，现在是公司只给我们交了个人人身意外险，我看到劳动合同法上写的是，未交社保，可以解除合同，我现在迷惑的是，我这种情况，是否已经属于交了社保，希望各位能给我出出主意
这个是个私人公司，我现在提交辞职书，但是老板不肯接受，也就是不收我的辞职书，那我有没有其他的办法呢，如果我要进行劳动仲裁，那我应该去那里进行呢，对与这个，我一点都不懂，希望各位能给我点意见， 请问相关资料包括哪些呢，我现在手头的只有一份公司的合同
如果我快递给公司，但是公司老板【不签收】，请问那个时候我应该怎么办，在快递单上要写明辞职书么，谢谢 ，退回来了，没有关系吗
第1个回答 2010-03-23
个人人身意外险属于商业保险，不是社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育，后两项不用个人负担）。社会保险是强制性的，不管是什么类型的企业都要缴纳。
员工辞职需提前30天书面通知。你通知过了就行了，不接受你可以电话叫找劳动监察来现场处理，你要一份处理意见书之类的文件，以后要劳动仲裁就可以作为证据。
员工辞职需提前30天书面通知。你通知过了就行了，不接受你可以电话叫找劳动监察来现场处理，你要一份处理意见书之类的文件，以后要劳动仲裁就可以作为证据。
第2个回答 2010-03-08
你好：
1、公司给你们交的是社会商业保险，是非强制性的；
2、公司并没有给你们交劳动合同法所指的社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育），此保险是强制性的，构成解除合同的条件；
3、你可以去当地的仲裁委员会申请解除合同；
4、劳动争议仲裁时，你还应该要求公司补齐你合同期间的社会保险。
凤舞秋影
1、公司给你们交的是社会商业保险，是非强制性的；
2、公司并没有给你们交劳动合同法所指的社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育），此保险是强制性的，构成解除合同的条件；
3、你可以去当地的仲裁委员会申请解除合同；
4、劳动争议仲裁时，你还应该要求公司补齐你合同期间的社会保险。
凤舞秋影
第3个回答 2010-03-10
按《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形的，劳动者可以解除合同：...（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
单位不参加社会保险、只参加部分险种、不安劳动者工资水平缴纳社保的，均属于未依法缴纳。按你所说的，应该属于没有参加社保的情形，因此你不必提前三十天通知单位，只需事先通知单位即可，最好是书面通知，以免以后单位说你违法解除合同。你除了可要求解除劳动合同外，还可要求而单位补缴社会保险费，如果有损失的话要求其承担损失。
劳动者履行提前通知义务，一定要保留用人单位牵手的证据，用人单位拒绝签收的，最好可以提供其他证据证明已经书面通知了用人单位，比如用EMS快递详情单，否则，发生纠纷时，单位反过来说你未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了。
单位不参加社会保险、只参加部分险种、不安劳动者工资水平缴纳社保的，均属于未依法缴纳。按你所说的，应该属于没有参加社保的情形，因此你不必提前三十天通知单位，只需事先通知单位即可，最好是书面通知，以免以后单位说你违法解除合同。你除了可要求解除劳动合同外，还可要求而单位补缴社会保险费，如果有损失的话要求其承担损失。
劳动者履行提前通知义务，一定要保留用人单位牵手的证据，用人单位拒绝签收的，最好可以提供其他证据证明已经书面通知了用人单位，比如用EMS快递详情单，否则，发生纠纷时，单位反过来说你未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了。
第4个回答 2010-03-12
广东胡律师：
补充回答：你没必要搞那么复杂，你提前1个月把辞职信交给公司，并且记得复印一份，过了一个月单位要不同意你就上劳动局举报。
人身意外险不是社保里的项目，社保包括以下：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担12%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
你可以带上劳动合同去劳动局监察大队举报。
补充回答：你没必要搞那么复杂，你提前1个月把辞职信交给公司，并且记得复印一份，过了一个月单位要不同意你就上劳动局举报。
人身意外险不是社保里的项目，社保包括以下：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担12%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
你可以带上劳动合同去劳动局监察大队举报。
第5个回答 2010-03-09
一、
根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；
2、
如未足付工资、加班费、辞工扣钱违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿；
3、
如单位拒绝，可以申请劳动仲裁;
4、
个人人身意外险和社保是两回事， 买社保是单位应尽义务。
请采纳
根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；
2、
如未足付工资、加班费、辞工扣钱违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿；
3、
如单位拒绝，可以申请劳动仲裁;
4、
个人人身意外险和社保是两回事， 买社保是单位应尽义务。
请采纳
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