工作缺乏激情时，该不该跳槽

如题所述

各派观点不一，关键取决自己。
跳槽是在职场上的永恒话题，原因往往是境遇不满意，或待遇方面的原因。当这些客观条件都得到满足时，或者说比较满意时，跳槽的选择往往让位于现实的选择。

职业经理人常常有这种感觉，对一个新的公司和职位适应后，惰性和其他原因的使然，工作缺少了动力和激情。《经理人》的资深读者莉莉在这种情况下，提出要跳槽的想法。他（或她）现在的困惑是“现在工作缺少动力，所以一方面想换工作，但另一方面又放不下现在这种舒适的环境！真是一块鸡肋呀。”

另一位笔名马克的读者，是一家企业的资深经理人，也在网上论坛表示有类似的状况。“因为整个公司的管理的制度、管理理念、用人的标准与现代企业有太多太大的反差，理想与现实的差距太大，让我觉得工作中没激情。但我割舍不下是近十年来的从集团到各下属企业的人情关系。这对我来说也是一种资源和机会成本啊！所以我也徘徊在走与留之间。”

我没有辞职

马克和莉莉到现在都没有辞职，莉莉在完全从安逸的角度考虑，马克的理由更系统一些：

“1 公司里还有机会。集团想从上到下做个整顿，如果这次真能像集团高层的说的那样，我还是有机会在企业内，找一个更好的发展空间。尽管我们集团领导信用不是很强；

2 今年我的一些考试快要结束（毕业），孩子将上学，我目前的时间是比较自由的，完全可以由自己来操纵。如果换一个新环境必须全力以赴的努力，自己和孩子的时间则难以保证；

3 目前还没碰到适合自己的工作。

所以，我借此机会能多充实一下自己，也为今后做准备 。”

下面《经理人圆桌》的成员就这个每个经理人可能都会面临的困惑，仁者见仁，进行平等而自由的讨论。

坚决跳槽派

你已经有了走的打算，早晚你都会走的，所以早走比晚走好。而且我们有能力我们去争取更好的！没有动力和激情好比没了灵魂，舒适的环境令人没了斗志。

如果你播种一种行为，你就会收获一种习惯。

如果你播下一种习惯，你就会收获一种性格。

如果你播下一种性格，你就会收获一种命运。

所以一定要明白：你是为自己而活还是为环境而活？人就要活得有激情有个性！所有的环境我们都可以适应，当你有激情时，冲天一搏为激情！那就是另外一种性格，这会给你另外一种人生的。

对于年轻人来说，舒适的待遇并不是最重要的，最重要的是你在工作中能不能有成长。在你现在的工作环境中，你每天或每周工作结束时，你问一下自己，今天我进步了吗？如果答案是肯定的，那你就继续，如果是否定的，那就坚决放弃。
比如我自己，就是从一个地市级的人事局里跳出来的，在一家企业里做人事经理。我当时跳出来前就是这么想的。

用现在十分时兴的话来说：不早点放弃现在的奶酪就找不到新的奶酪！重新认识当初来到这家企业的初衷是什么，为什么失去了激情，回顾往事，可以拣起旧情！如果发现当初的原因不在了，那么，建议你买一本12元的书《谁动了我的奶酪》，想通之后，走人！
生命是宝贵的，找点能发挥自己激情的事做吧！

当然了，除非舒适是你的人生目标！

如果是我的话，想都不要想，换定了！鸡肋算什么？我要的是熊掌鱼翅！年轻人要的是经验及考验，既然已经没有动力，应该赶快撤，寻找熊掌去……

反对跳槽派

不能换这个工作，理由很简单：

1 环境舒适。善待自己，为什么去受罪？

2 待遇不错，工作目的主要是挣钱，其他的什么成就感啦、企业荣誉感全都可以通过待遇来实现；

3 换工作也没有好的选择，天下乌鸦一般黑的；

4 有解决方式。可以和老板谈谈，就工资制度、管理理念、用人的标准等等进行开诚布公的交流。老板有老板的理由，相互沟通一下，应该有好的变化，至少是心理上的。

另外还要考虑自己的年龄和生活方式，换一份工作是否真正对自己的生活产生影响。如果说为了追求激情而转换工作，是不明智的。
人是一种有惰性的动物，在一个环境久了，很自然就会缺少动力,缺少激情，开始享受安逸和舒适。如果这是你想到当初为什么选择这家公司，那么就应该不断的开发自己没有发挥的激情。就好像恋爱婚姻一样，不能因为没有激情，就换老婆吧？为什么不用恋爱时的眼光看待老婆呢？工作也是这样。

人生很短暂，你现在的工作对你实现人生的大目标有没有帮助？是不是还有一点点的帮助。就是你想好了要去的新的环境和工作，对你的目标有没有帮助。

要把你目前的问题想清楚，是什么原因使工作没有动力，缺少激情。如果是个人方面的，要考虑清楚，把原因找出来分析，这样你今后才不会后悔。

更何况新环境并不一定给人以激情，激情产生于心。你现在可以想一想你开始到这公司时的初衷什么？你能找回当时的自己吗？当时你是这样没有激情吗？

任何工作都差不多，当你把工作想象成一件充满激情的事情去做，那么你的工作本身也就充满了激情。

工作是很现实的事,人们往往很容易发现想象的事物总是经不起推敲。当发现想象中和现实距离太远时,厌烦情绪会愈发高涨!所以调整自己的心态比变化工作更重要。

旁观派

先解剖自己，再解剖工作，是你不适合工作？还是工作不再适合你！？
再剖析工作！

我认为要走不走的问题上来讲，只有当事人最清楚怎么来衡量！

本人认为分析一份工作或一个企业的适不适合自已的发展，主要有两点：
1 企业还能带给你什么、能够学到什么——物质上的、精神上的。
2 你还能给企业作些什么？

我考虑的东西太多，我是个保守的人。我分析了一下，当然也结合我自身的情况，给你如下建议：

1 工作的激情其实来自生活的激情；也许，你的感情生活出了问题；或者你缺乏一个贤内助；

2 人，永远不会满足！缺乏爱心的人是很容易浮躁的；

3 心态的调整很重要。要么平凡一生，要么就轰轰烈烈的大干一场，无怨无悔。

如果我创办了公司，我就会让你有这种感觉，工作充满挑战性，让你们主动工作，和你们分享工作中的乐趣。我会让你们在一个共同的价值观下工作,让你们有一种使命感，同时也要你们勇于承担责任。充分地下放权力是一种信任，我想大家需要就是这样的环境，我可以做到而且做得很好。

最重要的是自己需要什么

1 如果有实力有经济条件，不妨放飞一下心情，出去走远一点，去散散心，调整一下自己；

2 回来后思考一下到底自己要做什么，能做什么，要不要做，要不要做好；

3 如果想好了，想通了，想透了，答案就出来了。

但是有一点，重要的是自己想要的是什么？是激情，还是那个舒适的环境？然后再考虑要不要走人。

温馨提示：内容为网友见解，仅供参考

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