无固定期限的劳动合同其实效力和咱们一般签署的一年两年期限的合同一样，唯一的区别就是你不需要在定期的续签合同~
签订无固定期限的劳动合同需满足：
《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
你以满足以上条件，所以单位和你签署无固定期限劳动合同是完全合情合法的~
另外无固定期限的劳动合同相对于有固定期限的劳动合同更能保护您的合法权益！
劳动合同到期不续签是解除关系了吗
劳动合同到期不续签，意味着劳动合同关系的终止，而非解除。当劳动合同的自然期限届满，且双方未达成续签协议，那么劳动合同自然终止。在这种情况下，用人单位应根据员工的工作年限支付相应经济补偿。劳动合同的解除是指在合同有效期内，由于特定原因，提前终止双方的权利和义务关系。解除劳动合同的条件通常包括...
事业单位合同到期后怎么办
劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。一般事业单位合同期满后如果在工作上没有太大问题，单位是会续约的。《事业单位用人管理条例》第十五条规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。《事业单位用人管理条例》第十...
在单位工作满十五年可以开除吗
法律分析：工作满15年的劳动者，用人单位是可以辞退的，如果劳动者有违反劳动合同法第39条规定的情形之一的，具体的劳动者可以与事业单位进行协商。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违...
事业单位,合同期已满但服务期未满如何辞职?
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可...
合同到期属于解除关系还是终止
合同到期属于合同终止。在合同双方的权利义务履行完毕，合同到期之后，如果合同双方当事人没有续签合同或者将合同有效期依法延期的，则合同终止。对到期合同，若有未履行事宜，则签订新的协议，如继续履行或终止合同。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动...
事业单位工作十五年没签劳动合同怎么办
没有关系，依据法律规定，你们双方已经属于 无固定期限合同 关系，即常说的 长期合同 关系。
临时工在事业单位工作十五年,现因单位改制,要辞退,我该怎么办
1、根据我国《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位有与劳动者签订劳动合同的义务。2、根据我国《劳动合同法》第...
合同没有续签但继续上班两年
1. 法律分析：如果合同到期未续签但员工继续工作，双方将形成新的劳动关系。在这种情况下，单位应从第二个月起，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，支付员工双倍工资。由于这属于事实劳动关系，双方都有权随时解除关系。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：无固定期限...
事业单位的编制合同到期如何处理?
第十六条 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。第十八条 事业单位工作人员受到开除处分的，解除...
合同到期不续签怎么办
公司应当补偿你你工作一年的补偿金，按照新劳动法之规定，一年补偿一个月工资 3、已发生的这种情况怎么处理为佳 这个不是法律问题，而是社会问题。如果你觉得会有更好的地方，可以解除关系然后仲裁，得到补偿金。如果暂时没有好地方，可以先签合同先做着。但是这样不签合同拖着对你并没有多少好处。
