合同到期不续签.新劳动法是否赔偿？急

合同到期公司不续签会怎么赔偿
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。2、如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。3、若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位...

合同到期了单位不续签有赔偿不
劳动合同到期后公司不续签是有补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确...

2024新劳动法合同到期赔偿吗?
新劳动法合同到期是否要赔偿就要看实际的情况，如果是用人单位不续签劳动合同而且也没有正当理由的话，就需要支付相应的经济补偿，但如果是劳动者不续签的就不会存在赔偿的事宜。 一、新劳动法合同到期赔偿吗？一般情况下，合同到期是可以得到经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第四十六条有下列情形之一...

第一次合同到期公司不续签有补偿吗
一、第一次合同到期不续签是否赔偿1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。2、劳动合同到期不续签赔偿标准参考《劳动合同法》第47条规定...

新劳动法合同到期不续签有补偿吗
新劳动法合同到期不续签，补偿规定需视情况而定。当公司提出不续签，应向劳动者支付经济补偿金，工作每满一年支付一个月工资。若劳动者有权续签无固定期限合同，但公司拒绝，需支付劳动者赔偿金，工作每满一年支付两个月工资。若公司维持或提高原有工作条件，员工仍不续签，无补偿。然而，如公司降低原有...

劳动合同不续签如何赔偿金
一般来说，劳动合同如果到期之后没有续签的话用人单位要赔偿劳动者每月双倍的工资作为赔偿金，但是如果劳动合同里面相关条件提高了之后但是是劳动者自己不愿意再续签劳动合同的话是可以不用付赔偿金的。 一、劳动合同不续签如何赔偿金 1、《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满...

2024合同到期了公司不续签有赔偿吗
一、合同到期了公司不续签有赔偿吗用人单位和劳动者建立劳动关系，劳动合同期满，不续签劳动合同通常有如下情况：1.用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资)。2.符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金(每...

劳动法合同到期不续签有补偿吗
新劳动法合同到期不续签是有补偿要分情况。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在应当续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。...

合同到期超三年未续签有补偿吗?
有补偿;劳动合同到期用人单位不续签合同的，应当按照满三年的工龄支付三个月工资的经济补偿金。劳动合同法：第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动...

合同到期员工不续签有赔偿吗?
合同到期员工不续签的是没有经济补偿的，如果单位不续签，需要进行经济补偿，劳动合同到期不续签是否有补偿要根据以下情形分析：一)、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定...