领导暗示你离职的举动有哪些？

有5个方面，主要有突然重用新人、对你不闻不问、突然变得很冷漠、变得不耐烦、不愿给你机会。

1、突然重用新人

领导平常做事情都会找你，或者让你知晓，但是公司来了新人之后，领导好像当你不存在一般，绝大多数都是安排新人来处理。

这样有两个情况，一是领导确实想锻炼新人，二是已经放弃了你。你可以通过主动找领导要任务的方式，看看领导内心的真实意思。如果是锻炼新人，那会继续给你任务，如果已经放弃，那会找借口不给你安排，可以考虑下自己的处境了。

2、对你不闻不问

一个部门那么多人，以前对你的工作还会经常指导、批评，帮你做些提升，有了成绩也会提出表扬。可现在把你当成了空气，不管你工作做的好与不好，都不闻不问，仿佛这个团队没有你这个人一般。

3、突然变得很冷漠

天天在一起共事见面，抬头不见低头见，不说要多热情，至少会沟通聊天，碰面的时候打打招呼吧。如果领导面对其他同事的时候，能笑脸相迎，到了你这边的时候，总是面无表情，也代表了领导对你的不喜，希望你早点走人。

4、变得不耐烦

领导也是人，也会有情绪，如果不喜欢一个人，表面上会不经意间表现出来。变得不耐烦是很直观的表现，此时要能发现领导的行为和语气，偶尔一两次还在理解范围内，如果对你一直是这样，说明了领导内心讨厌你了，要谋划退路。

5、不愿给你机会

在公司有机会才有施展才华的可能，同时在挑战中不断成长和进步，可领导如果不给你机会了呢？温水煮青蛙，就算给你安排的事情也是非常琐碎的事情，基本没有任何技术难度和成长空间，那你在公司时间越久，就越容易变颓废，失去进取心，在职场没有任何优势。

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注意事项：

1、领导愿意和下属打成一片，也是为了培植自己的势力。要是有个能力很强但不服从的员工，和另一个能力一般但忠诚的员工，领导绝对会选择后者。

2、要想和领导处好关系，前提是赢得他的信任。对于领导的安排，不要找借口推诿。也不要拖延，立刻就去执行。就算你做的并不是很好，但起码领导心里清楚，你是个忠诚的下属。这点就很重要了，他也有职场上的劲敌，为了保全领导的位置，必然会主动和你交好。

公司为了让员工能够自觉、主动的自己辞职,领导会利用各种方法发出暗示,让员工自行离职。

1、突然让你回家休假

最怕老板突然的关心。如果你的老板建议你回家休假，你第一反应是先想想自己最近的表现是不是不大好。不然你一回家休假，可能就一直在休假，还没钱拿。

2、问你想做什么样的工作

这个手段一般都是在谈心的场合施展。看似老板很关心你，以朋友的身份在给你提各种建议，看似冠冕堂皇，实则暗示我这里已经容不下你了，你自己走吧。

3、老挑刺，处处针对你

倘若你发现老板总是挑你的错，言行处处都在指向你，那他极有可能是在拿工作说事，借此说你，烘托出你能力不行该走人的氛围。

4、架空你，无事可做

当你一天没什么工作可干时，你会发现居然比一天都在工作一样累。这极有可能是老板有意为之，架空你，让你闲得发慌。

5、给你降薪

降薪这种手段是最下乘的，说公司出了什么问题之类的，要给你降薪；你要是去打听别人工资，又跟你说工资薪资保密，要严惩你。

一、给你调换岗位，远离主要业务

在工作中你可能发现领导给你分配的工作少了，这些工作也变得没有技术含量了，公司的一些核心业务也不让你参与，重要会议没有通知你去参加，一次两次倒没什么，如果一段时间都如此，甚至每况愈下，这时候就要小心了，老板可能是想让你主动提出离职呢。

二、总是在会议上拿你的错误做案例分析

在会议中，领导以你做反例，指出你这样做不对，别的同事某某在这件事情上就处理的很好，如果确实是你犯了很严重的错误，领导极有可能是在给大家总结经验教训；如果只是一个小细节，领导抓住不放，而且借题发挥，那极有可能是让你走人呢。

三、领导不再跟你谈心了

之前当你和领导两个人在办公室，他会跟你谈论最近部门的工作氛围，员工的状态，甚至是半年后的工作安排。最近你发现领导喊你去办公室只是交代某个事情，别的也不跟你聊，甚至眼神上、表情上都是冷冰冰的，跟之前判若两人。

若一段时间都是如此，且领导总是和其他员工亲近，丝毫不关注你，那你就要做好准备了。