老板不给发工资怎么办?

如题所述

如果用人单位拖延或者不发工资,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条:“用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同”的规定,向用人单位提出解除劳动合同,并且依据《劳动合同法》第四十六条,四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金,其标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  推荐于2019-10-21

    跟老总谈判,分析其中的利害关系,首先以一种相对的友好的方式沟通过解决。

    若谈判方式无法解决,则要开始寻找法律途径。首先可以到劳动行政部门举报,通常是劳动管理监察大队。

    也可以直接到仲裁机构申请仲裁,仲裁费用200-300元左右,若你胜,则费用全由公司承担。

    如果对仲裁结果不满意,可在拿到仲裁书后15天内到法院起诉。

    法律依据:

    根据《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:

    克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

    拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

    低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

    解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”

    无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金。

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第2个回答  2020-06-16

老板不发工资,劳动者可以投诉到当地劳动监察大队,如果不能解决,可以向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。根据《劳动调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。

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第3个回答  2021-09-26
法律意见
如果您实际为单位提供了劳动,单位不给您发工资,那么您可以采取以下方式维护自己的权益:
1、您可以收集相关证据来证明您和用人单位存在劳动关系,比如工资条、工作证件、证人证言等。您可以在适当的时候向用工单位出示部分证据,让用人单位知道他有把柄握在您的手中;(注意:不要将证据全部出示,以防对方就您搜集好的证据做文章)
2、在无法和公司达成协议的情况下,您可以向劳动监察大队投诉、或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;
3、在以上途径都不能解决的情况下,您可以在收到仲裁裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。
第4个回答  2010-09-20
不能说所有人都一样,公司的做法就是对的.公司有困难也不能扣发你的工资啊!
第十九条
劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
第九十条
用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的
当然你也要看你自身的情况了,如果能忍就尽量忍吧,在中国经常赢了官司输了钱的.只要老板四月份的工资有照发给你,我的意见就忍了吧,如果没照发的话,你再在那公司呆下去也就没意思了,那就告它丫的,和他拼了
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