去面试时面试官明确表示录用，由于薪资没谈妥，说好的等通知却没等到，我该怎么办？

去面试时面试官明确表示录用,由于薪资没谈妥,说好的等通知却没等到,我...
其实呢.你可以主动一点致电询问。第一,显得你有诚意；第二,你想知道的答案也就有啦。如果按照我平时所见的话,如果已经通过了面试,明确了录用的意思,薪资问题一般来说即使实在偏高,也会致电给你跟你再商量,即使因为薪资问题不录用,也会答复你。但是具体是怎样的我们在这里也只是初步的估计猜测而已,建议...

面试官让我等通知,两天了都没有等到回应,还应该继续等吗?
如果你都还没去签劳动合同书一切都是可变的，那麼也没有等的必需，要做的是再次找个工作，再次面试，而那样也并不拖延你等通知啊，难道说等通知就必须坐到小凳子上那都不能去，

我找工作,面试老板让我等几天。我等还是不等
三是有结果了但是不方便在大庭广众下通知，所以选择先让求职者回去等通知。那当你遇到这种情况时，如果HR没有明确的表示你已经被录用了，那你也不用拒绝其他公司的面试，万一在这期间你面试到了一家更好的公司，何乐而不为？同时你也不用担心被面试过的公司放鸽子。一来是为自己的未来着想，二来不...

...吗?用人单位说录用,在人资谈工资和合同时我没同意。但公司默认同意...
可能你和招募组和面试官没说明白，他们默认为你同意了，直接去找富士康服务中心说明情况，解除劳动或者免试申请程序。

请问用人面试的时候通知等消息,一定就是委婉的拒绝么?
不一定，面试后用人单位一般会根据所有面试者的面试情况并经内部商议、查阅资料后，才能决定录用情况，然后通知面试者。一般面试的人多，录取的人少，所以使得很多人认为让回去等通知就是委婉的拒绝，这种说法显然是错误的。

面试最后,面试官说对我比较满意,基本可以定了,但又让我等通知,录用的可...
略大，但是主管有最终决定权，如果主管说你不行，那你就被pass了，如果主管觉得你也真的还可以，应该没问题了，在没有正式录取之前，一切都很难说，我建议趁这个时候你多面试几家公司试试看，别把鸡蛋放在一个篮子里，多试试几家，说不定有待遇更好的。

面试通过,也谈好了薪资,hr说内部需要走审批流程,是录取了吗?
通常情况下，面试通过并谈妥薪资后，HR提到的内部审批流程是招聘程序的一部分，这并不意味着立刻就能确定录取。大部分公司会在短时间内完成审批，比如一周内，如果超过这个时间还未收到录用通知，可能意味着情况有所变化，审批可能还未结束，特别是对于非高级职位，决策过程通常不会拖得太久。在未正式收到...

面试通过,也谈好了薪资,hr说内部需要走审批流程,是录取了吗?
结论已经明确，面试通过并且薪资也谈妥，通常这意味着你已经进入了录取的初步阶段。大多数大公司确实会遵循审批流程，这是为了确保所有决策过程的合规性和准确性。这个过程通常不会耗时太久，一般在一周之内就能完成。如果一周内未收到正式的Offer通知，那么可能需要重新考虑，因为审批未结束，应聘结果仍有...

如果在面试时谈好了工资,也已经通知去上班了,可是事后想了想觉得低...
答：如果没签劳动合同，还是可以谈的，如果谈不拢，不签就是，你不要承担任何责任。如果已经签了劳动合同，你觉得工资不合适，也可以辞职，也不需要承担责任。

面试时资薪都谈妥了,为什么最后却没通知?
二、决定权不在面试官。很多公司招聘的决定权不在HR和业务负责人，而在更高决策者。所以即便HR和业负责人对你很满意，也已经谈了入职时间和薪资，但还要等更高决策者确定。有可能决策者在外地出差，暂时没时间处理；也有可能决策者看了你的简历后觉得还是不合适，这些情况都是有可能。三、“面试成功”...