请问我要跳槽了,辞职报告上写什么离职原因?

我新的单位就在原来公司的旁边

你必须懂得,以下技巧:第一,不想干了主动离开,辞职信通常三部分:首先,以开门见山的方式道出你的离职决定,但措词一定要浸透情绪情感,字里行间要流露出内心的不舍和决策的艰难。其次,辞职者的后续安排,诸如:正式离开的日期、手上工作的分门别类、移交方式等等,以此表达“去意已决”。最后真心实意的感激,你可以历数两、三件关键事例来表达你对公司、对经理、对同事的感激之情。最后,一定要记得签上你的大名和注明日期。需要说明的是,正式的辞职信和给同事的辞职告别信有很大的不同。告别信,通常是在公司的最后一天发出的,因此,回顾“战绩”、表谢意、说珍重是主要内容。第二,写辞职信中的语言禁忌:一忌,否认或粉饰“被炒”的事实。比如明明是个人原因导致的辞职申请,却强烈的表示是企业辞退了自己,这是不可以的。二忌,被负面情绪所“劫持”。即使和上司、同事闹得很不愉快,不想干了,也没有必要在辞职信中发泄,或诉说雇主或上司的种种不是不要幼稚地以为这会博得他人的“同情”和“相助”。三忌,吹嘘自己的功绩或成就。俗话说“群众的眼睛是雪亮
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第1个回答  2019-08-27
自离,即自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
简单地理解,富士康员工自离,就是富士康员工没有提交辞职报告,直接不干了。
第2个回答  2019-08-27
我认为还是不要写出具体的离职原因为好,就说由于个人原因而离职。
因为个人原因很多,你不具体指出来,可以避免很多不必要的麻烦,最起码可以省掉许多废话。
比如:嫌工资少,工作强度大,企业没有发展前途,谋求个人发展等都是个人原因,这是一个模糊的概念,你具体的说出来,还有可能引起人家的反感,倒不如不说出来的好。
有时说话办事是讲究艺术的,为了给自己留有退身步,不必把话说得太明。
一般情况下,你如果不是企业里面的香饽饽,人家都会批准的,顶多问一下你的离职原因,你一说是个人原因,别人也就不会再追问你具体的离职原因了。本回答被网友采纳
第3个回答  2019-08-27
你直接说你自己有其他的职业规划,和公司目前喔你给到的职位不太匹配,所以想要离开
第4个回答  2019-08-27
因为个人原因辞职,寻求更好的发展

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