华为试用期有不过的吗
有。华为的试用期很难通过，因为华为有一套严格的考核标准，但只要能进华为的，人家肯定认可你的能力，只要不是靠着忽悠进去的，有真本事，愿意在华为深入参与工作与学习，还是比较好通过的，毕竟企业看能力。华为的转正时间是三个月，比自招工要长一半时间，至少五个月才能转正。
请问华为试用期淘汰率是多少?我应聘的是海外销售工程师。
如果已经进入了试用期，那基本上就不会淘汰了，所以不要太担心。但如果发生某件关键的错误事件、重大违规，肯定还是会88的。总的来说和其它公司都差不多。
华为od试用期
6个月。根据查询BOSS直聘平台华为的招聘岗位了解到，C\/C++开发岗位是华为OD模式，签约方是外企德科，试用期6个月。华为OD岗位是外包招聘岗位，OD和正式员工的区别是没有股票、工卡单芯、工卡工号不同等。
华为客户经理试用期 通过率
华为客户经理试用期通过率一般是90%左右吧（仅供参考）。一般能进入试用期的话，只要表现还不错，淘汰几率不会太大的。试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。《劳动合同法》对试用期有以下规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次...
关于华为入职培训及待遇问题
1、累。华为普通员工平均日工作10小时以上，培训期稍微好一点，也要开始习惯。2、培训结束合格签试用合同，三个月。特殊情况直接签正式合同，一至三年不等。3、试用期一般在当地，不排除调动的可能性，至于录用率就不好说了。4、工资待遇具体如何划分的去看合同，包括住宿公积金等问题都会在合同上体现。
在深圳华为工作,就业协议、试用期和劳动合同的先后问题
报到之后直接开始培训，预发2000工资作盘缠，大队培训（10天）的倒数第二天会统一签合同，新来的都是签一年，绝大多数人一年后只要愿意都会续签，所以不用担心。然后开始3个月试用期，试用期期间发全额工资，试用期结束后，绝大多数人会毫无问题的转正，很少听说试用期结束被辞的 ...
华为新员工试用期通过率
10%左右，一周3人 一个月8人 三个月6人 半年5人 目前已有22个对华为,新员工试用期时长提供了相关参考信息, 其中一个月的试用期是最多的。
研究生进入华为工作试用期半年后不合格会被辞退吗?
这个不一定。针对试用期内不合格的员工，华为有专门的岗位再培训和换岗机制。
华为德科试用期
华为德科试用期为6个月。有导师带你,一般都是高你2个 Level 的华为自有员工,基本都是部门大牛。德科，华为OD，据说加入都是华为精英，应该是去年走进了大众的眼中。大家都知道去年华为关闭了普通岗位的招聘通道，基本入职华为的都以OD的身份加入，下面来解释下到底什么是OD？OD，全称Outsourcing Dispatcher...
华为社招有实习期吗
有实习期的。华为社招的试用期工资是1800，而且六个月的试用期工资是全额并不是百分之八十。社招一般指社会招聘，社会招聘，是一种人才招聘方式，招聘周期一般较短，且要求有一定的工作经验。
