领导原本对我挺好的，由于我闹情绪，现在不理我了，怎么办？

领导原本对我挺好的,由于我闹情绪,现在不理我了,怎么办?
主动去认错，如果原因能说，就说给他听，或许他们理解你，原谅你，大家和好如初。其实经过这样的道歉后，领导更加了解你了，你们的关系其实是更近了一步的。下次如果忍不住又闹脾气，或许，他就能理解你，不会直接怪罪于你了。（个人见解）

...给我升职的领导突然调走了,感觉以前努力全白费了,很委屈,怎么办?
所以，我建议你还是把眼光放长远一些，不要为眼前的利益损失而苦恼，暂时不要跟这位领导翻脸。行走江湖，山不转水转，做人留一线，日后好相见。【二】了解领导的苦衷，对症下药，合理对待。看题主的问题，应该属于体系内的单位。体系内的单位进行人事调动，目前有一个规矩：你要退休、要离职、要调走之前...

如果一个领导说话语气有时候重了些,但我过于生气会顶嘴,事后他还会找...
领导也是人，生气是一时的，你的顶嘴让他意识到你的情绪上的反抗了，所以他为了让你能够继续好好工作，不要跟他闹情绪，所以他过后感觉到自己的行为有些过了，所以再找你解释，说天冷不过是寒暄，握紧你，用肢体语言告诉你，他是相信你的，希望能缓和一下你们之前紧张的关系。没什么，这样顾忌下属感受...

在公司上班我和公司闹情绪现在我又想回去怎么办
领导安排工作与实际的工作优化有矛盾时，先服从，再好友的沟通，只要给他台阶，一般会扶持你的，放心啊，回去好好的上班，没有什么不能过不了的坎，祝你天天开心。

和领导闹情绪的员工,都是带着怎么样的心态呢?
平时注意要引导加积极暗示表扬支持。其实跟领导吵架，也是一样的，你别觉得和领导吵架就是问候领导的祖宗十八代，既然『批评领导』也可以让领导的马屁被批评得十分舒服，『跟领导吵架』也一样可以让领导十分受用。但是，『勇』是分不同种类的，有的是大智大勇，有的是匹夫之勇，有的是装怯作勇，有的...

员工闹情绪,领导怎样办
第一，要弄明白为什么闹情绪，闹情绪的原因是什么，可不可以被接受，是否是公司底线的事情。第二，如果是为了薪资、职级、福利这些事情闹情绪，可以理解。要慢慢沟通，告知他想办法做出业绩，后续会好好考虑他的，顺便安排一个你棘手的，有挑战性的任务给他，一举多得。第三，如果是负面的，不想加班、...

和主任闹矛盾了该怎么办呢?
不管是谁错在先 她是你领导，在工作上 不管她是对是错 服从是首要的 就像军人 服从命令是天职 如果她真的错了 也不能当众指责 算是职场规则吧 领导就是领导 虽然不能盲从 但也要顾及对方的身份 至于道歉，只要你真的意识到自己的过失了，那就坦诚一点，诚然自己的错 ...

感觉领导老是排斥我,误会我,就算我没有错,也会强加给我,有没有什么方法...
1、首先你要自我反省一下你是不是工作不够努力拖拖拉拉得过且过整天混日子，如果是这样，不谈了，没一个领导会喜欢你。2、想想你是不是一个性格比较直爽说话不经三思的人，这点最好也问问你要好的朋友，只有他们才能如实反应你情况，如果是这样，以后注意一点。3、想想看你是不是懂得与人相处的...

工作没有了存在感领导对我失望了
单位无论自己怎么努力，领导都无视自己，特没有存在感怎么办？

我想换工作了,领导会怎么看我?
但是这个情绪，你只要用成年人的态度去面对，告诉他你目前的困境和诉求，如果他解决不了，自然也就不跟你闹情绪了。毕竟作为管理者，空口白牙画大饼，他自己也嫌丢人。如果你的领导比较成熟。那么他就会跳过最初的情绪化阶段，直接进入到理性思考阶段：你要离职，他要如何处理你？这取决于你在领导心中的...