.利用各种成本合理的广告媒介。
参加人才招聘会。
利用互联网及周边朋友。
借用中介的力量。
内容扩展：
利用各种成本合理的广告媒介。
经过慎重选择，利用本地的印刷媒体来以引起人们对公司及所提供职位的注意。印刷媒体的真正价值在于吸引人们访问你的网站。即使制作很一般的网站也比广告本身吸引求职者。许多公司发现，报纸广告对于招聘具有初级水平的人员来说即有效又便宜。
其它的广告媒体包括广告牌，这类广告广泛地用于城市中以引起行驶在路上的求职者的注意，但是一定要记住，在招聘信息上注明你的网址并使该网址成为招聘信息中最醒目的部分。除了招聘负责人的电话号码和姓名，名片上还应印有网站地址，这样做实际花费很低，又能产生很好的效果。
参加人才招聘会。
对于长期的人才招聘计划来说，人才招聘会并不很适宜，但它却可以做到立即填补职位空缺。建议参加综合人才招聘会以及专业人员招聘会。人才招聘会的特点是，若它们是在公司所在地举办的则较为有利。
当然也可以尝试一下虚拟的人才招聘会。国内有些招聘网站可以在网上公布待聘职位并与求职者进行实际对话。特别针对那些目前有工作，而且并非急于找工作的人。参加交易会，分发名片，或者，在交易会上设置一个摊位来宣传你们公司提供的工作机会。
举办自己的招聘会。
许多公司举办自己的宣传活动以便向潜在的求职者提供有关信息，并可收集求职者的简历和信息。某些跨国公司比如摩托罗拉，DELL等就经常在国内各地举办各种招聘专场。这些活动有时并不以招聘会的形式出现，而是以信息发布会的形式出现。
利用互联网及周边朋友。
许多中国企业都开始利用网络去寻找潜在的求职者。这对于许多负责人事招聘的人员来说已成了工作必备技能，而且有些人已成为了这方面的专家。利用各种查询技术和技巧，一个有经验的招聘负责人可以定期找到许多具有很好潜质的求职者。当然，公司创建一个网站来吸引求职者也是最好的方式之一。
借用中介的力量。
让猎头帮助公司招聘会很有效——但要花钱。如果价钱不是主要考虑的问题，挑选几家在专业经验及业绩均出色的猎头很有助于招聘工作，若你非常清楚你的要求，并且不在乎费用，利用猎头是最好的方式。因为在一个专业人才紧缺的市场，费用是昂贵的，质量却被忽视。
HR总结:最有效的几种人才招聘方案
在此推荐几种马上找到人选的方式：1. 利用各种成本合理又比较了解的广告媒体。 经过慎重选择，利用本地的印刷媒体来以引起人们对公司及所提供职位的注意。印刷媒体的真正价值在于吸引人们访问你的网站。即使制作很一般的网站也比广告本身吸引求职者。许多公司发现，报纸广告对于招聘具有初级水平的人员来说即有...
有哪些招聘方法
猎头推荐是一种针对性强的招聘方式。猎头公司会根据企业需求，在人才市场中寻找合适的人才并推荐给企业进行面试。这种方式成功率高，能够寻找到高素质的专业人才。4. 内部推荐 内部推荐是企业鼓励现有员工推荐优秀人才的一种招聘方式。由于推荐人对企业和岗位有一定了解，所以推荐的候选人往往更符合企业需求...
人才招骋有什么方法?
人才招聘的方法主要有以下几种：1. 网络招聘。随着互联网的普及，网络招聘已成为最主流的人才招骋方式之一。企业可以通过招聘网站、社交媒体、公司官网等渠道发布招聘信息，吸引大量求职者投递简历。网络招聘具有信息覆盖广、传播速度快、成本较低等优势。2. 校园招聘。企业前往各大院校进行招聘，吸引即将毕业...
怎么招人最快最有效
招人最快最有效的方法有论坛招聘、微信群招聘、校园招聘、社会招聘、网站招聘等。1、论坛招聘 企业是可以在论坛发布招聘信息的，特别是某一些专业的行业论坛，比如艺术设计方面的论坛，或者是软件开发论坛，企业都可以在这些论坛发布招聘信息，以招聘到优秀的人才。2、微信群招聘 企业可以在特定行业的微信群内...
招聘常用方法有哪些
四、内部推荐 内部推荐是指鼓励企业内部的员工推荐合适的候选人。这种方式对于寻找熟悉企业文化、价值观及业务需求的员工非常有效，并且推荐的候选人往往能够更快地适应公司环境。此外，内部推荐也是一种低成本的招聘方式。五、猎头招聘 对于高级职位或特定领域的人才，企业可能会选择猎头公司进行招聘。猎头公司...
请问哪种方式招聘人员最有效
请问哪种方式招聘人员最有效一、要区分招聘的岗位，不同岗位招聘方式不同；二、 我们公司招聘岗位分三大类： 第一大类：专业技术、专业管理、管理干部类 第二大类：辅助管理人员类（仓管员、统计、班组长、检验员、文员等） 第三大类：一线生产工人 第一大类：专业技术、专业管理、管理干部...
招聘的方式方法有哪些
招聘的方式方法有多种。1. 网络招聘 网络招聘是当下最流行的招聘方式之一。许多企业都会通过招聘网站、社交媒体平台以及自己的官方网站来发布招聘信息，吸引求职者投递简历。这种方式的优点是可以覆盖广泛的受众，不受地域限制，并且能够方便地筛选和匹配合适的候选人。2. 校园招聘会 对于招聘应届毕业生，许多...
人力资源管理 人员招聘方法哪个最有效为什么
单位从外部招聘人员最常用的方法之一，通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人选来应聘。其优点是：采用广告的形式进行招聘，由于工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界，应聘人员数量大，同时有广泛的宣传效果，可以展示单位实力。其缺点是：...
有几种方法可招聘到人才
1.现场招聘。就是去人才市场弄个招聘位，开始招聘，等着别人来咨询了，去人才市场，大部分是些学生和工作有些时候的人，所以心气有些高的，但整体水平还是不错的。我们的行业不同，所以没花钱去那里，会在路口设一个招聘点，等过路的人（想 要找工作的）咨询，想必你也是见过的。2.网上招聘，在...
人事招聘有哪些方法
校园招聘：到各大院校进行招聘，主要针对即将毕业的学生。这种方式可以为公司注入新鲜血液，培养忠诚度较高的新员工。猎头推荐：通过与猎头公司合作，寻找特定的高级人才或专业人才。猎头公司通常具有丰富的人脉资源和专业知识，能够帮助企业快速找到合适的人选。以上就是人事招聘的几种主要方法，每种方法都有其...
