在本公司上班签劳动合同吗

员工上班要签订劳动合同吗?
员工在单位工作是一定要签订劳动合同的，从用工之日起开始计算，一个月内要签订书面的劳动合同。劳动合同的内容不能违反法律规定，需要是用人单位和劳动者真实意思的表达，双方在合同文本上签字后生效。 一、员工上班要签订劳动合同吗?必须签。建立劳动关系，应当订立劳动合同，已经建立劳动关系，未同时订...

上班需要签劳动合同吗
1. 签订劳动合同是必须的。根据《劳动合同法》第10条的规定，一旦建立了劳动关系，若未能同时签订书面劳动合同，用人单位应在用工之日起一个月内订立书面合同。2. 未签订劳动合同会带来法律风险和隐患。对于用人单位而言，即使没有签订劳动合同，也必须履行为员工缴纳社会保险费的义务。法律规定，一旦用工...

上班要签劳动合同吗
上班一定要签劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。因此，用人单位应当为所有的员工签订劳动合同，无论是全职、兼职还是临时工。即使是试用期，在试用期满后，用人单位也应当与劳动者签订正式劳动合同。劳动合同是明确用人单位和劳动者权利义务的重要依据...

在公司上班一个月就要签劳动合同吗
员工入职后的一个月内必须签订劳动合同，这在我国《劳动合同法》中有明确的规定，如果超出一个月没有签订合同的，用人单位需要按照双倍工资的待遇向劳动者进行补偿，具体情况应当结合实际而定。一、员工入职多久必须签订劳动合同? 《劳动合同法》第十条规定:公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳...

上班第一天要签劳动合同吗
看情况。入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以，并不是在入职的第一天，尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内，双方签订书面的劳动合同就行。 一、上班第一天要签劳动合同吗...

在本公司上班 干了一个半月了 没有签劳动合同 没有五险一金 我该怎么...
对于已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。二、用人单位未依法订立劳动合同的法律责任 用人单位在用工之日未能同时以书面形式订立劳动合同，应在自用工之日起一个月内订立了书面劳动，也不违法。如用人单位不与劳动者订立书面劳动合同应当承担的法律责任...

上班一定要签劳动合同吗
《劳动合同法》第十六条规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个...

现在是不是无论大小公司,一旦入职都要签订劳动合同
进入该公司上班要签订劳动合同。如果入职一个月后单位仍不和劳动者签订劳动合同，劳动者可申请劳动仲裁索要二倍工资。依据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立...

上班一定要签劳动合同吗
上班一定要签劳动合同。订立劳动合同的流程如下：1、审查新员工的主体资格；2、对新入职员工履行告知义务，签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬；3、签订劳动合同；4、发放劳动合同；5、劳动合同一式二份：公司和员工各执一份。订立劳动合同的原则如下：1、合法原则。劳动...

上班第一天就要签劳动合同吗
上班第一天一般是不用签劳动合同，上班第一天会有很多程序要办，也要看员工是否适应，当过了试用期后会选择签订劳动合同，具体看每家公司的情况规定来判断，其实也不需要那么急着签劳动合同的，要看适不适合。上班第一天就要签劳动合同吗 入职第一天，一般情况下，公司的相关手续还没办完，来不及签合同...