其实她的能力并不比他们差。在上一次的晋升中原来的同事又一次变成了自己的顶头上司，于是HELEN萌生了去意。灯塔职业心理咨询师事务所：大家可能很熟悉这种案例，女性在职场上很多时候会受到歧视。从找工作的一开始，多数用人单位就对女性提出的要求非常高，处在相同水平上，公司可能就要男性了。女性必须要比男性优秀，胜出的把握才大些。我们从社会学的角度来分析一下，为何职业女性这么明显地感觉到和男性的差异，感觉团体的目标和竞争规则与自己几乎没有什么联系，她们是那么陌生，甚至与我们个人的信念，价值观以及行为准则格格不入。我们都能区分出一个优势群体和弱势群体：一个在上，一个在下。优势群体的存在基础是对它对自己文化的肯定。这里所说的文化是其价值观、信念、原则、态度、假设以及行为准则。这种主流文化遏制了弱势群体的价值观、信念和原则，所以优势群体通过言行、传统和社会行为传递的价值观是排他性的。虽说现在早不是什么男权时代了，但这些所谓的男性优势还是很有影响力的，很多地方都存在着歧视女性的现象。在这不公平的职场竞争中，职业女性在这不快的、令人沮丧的环境中，感受到作为弱势群体的压力。其实，女性跟男性相比，具有很多与生俱来的优势。因为在强调团队合作的情况下，女性比她们的男同事具有更高水平的交往技巧。因此，你要利用自己的这种能力，在工作中更加充分的发挥自己的工作能力。我们具体来看看女性在交往上的优势：更注重人际关系利用谈话融洽关系被认为更容易平易近人认为工作上的决定应该由大家一起来做避免冲突，维护和平气氛更通融，更具有自我牺牲精神一个出色的职业女性在面对职场上的性别歧视时，不是逃避，不是顺从，不是忍让，而是要让男上司和男同事们都明白，你是出色的，拿出业绩来说话。当然要注意工作中的技巧运用，让他们知道不是只有男的才能完成，我们需要的是团体的力量。在一个非常融洽的集体中工作，是很开心的事情。职业女性们，改变一个人的固有观念也许很难，比如对女性的歧视，但你首先要自信，同时展示你的业务能力，还有就是对企业文化的知晓。知道这个企业喜欢什么样的人，以及他们的日常规矩，和一些不成文的规定。既不能整天埋头工作，而不顾其他；也不能为了忙于职场的人际网络，而搞得满城风雨。你要兢兢业业，对男性喜欢竞争的天性有所了解，更要对他们所主宰的企业文化认识深刻。在两性之间架起桥梁，你就必须尊重男性，尊重他们的想法：他们既要地位，也要给人一种竞争者的形象。所以团队的合作和协作在这时是很重要的，职业女性通过努力让抱有那些性别歧视想法的人对你刮目相看。不要像HELEN一样遇到这种问题，就无所适从，甚至准备离开公司。不会正确恰当地处理这些问题，到哪一家企业都无法高效愉快的工作。跳槽并不是解决问题的最佳途径，找到原因，对症下药才会有所突破。（完）
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