我去一家酒店原本是应聘做电工工作的。由于我才19岁,后来老板嫌我小,怕承担责任不让我做。说其他部门缺人,因为快过年了,我只好到传菜部蛮做一段时间。由于工程部的人都跟我熟,我经常用业余时间去学习。老板知道了,也没说什么,因为下班是我的自由时间。传菜部有一个领导,我老感觉他什么事都叫我新来的做。终于有一次顶了他,之后,我活的更累,比原先更累。于是,我后悔了。那天晚上,我想了很久,想解决这事。因为他会抽烟,第二天,我分他烟抽。很庆幸,他对我的态度变了。我很高兴,算摆平了吧。又过了一段时间。同事聚会,去k歌。那晚他向我借了100元。也许我比较小心眼吧,心里总感觉不平衡。由于这是我最后的生活费,终于,我鼓起勇气,对他说了实话。他反而不高兴,直接还给我了我。第二天,他对我就像变了一个人似的,态度全变了。感觉他跟我过不去。我该怎么办?是不是又要用上次的方法来解决啊?
搞疆的话,他什么事情都会叫我做,我肯定会活的很累。一直这样下去,我怕我会受不了。而且,我感觉工程部现在也没什么好学的,非常闲。我要不要辞职。还有就是,我都是吃酒店住酒店的。我又不抽烟,每天只花来回公交钱,偶尔买下生活用品罢了。一百块确实是我剩下的钱
本回答被提问者采纳上司领导刁难我怎么办?
一,主动跟领导沟通,化干戈为玉帛。如果你感觉到你的领导是在刁难你,那不用担心也不用害怕,直接找你的领导跟他沟通,大家坦诚不公的把话说出来,那你才知道领导是因为什么事情在为难你,你心里也有个数,在以后如果遇到这样的问题,你就知道该如何解决了,不用在那儿互相的猜心思,误会解决了,那自...
领导处处刁难我怎么办?
最后. 领导同意了,你再去应聘;领导不同意,那你也可以趁机和他说出自己对于最近他总刁难自己的困惑。不过,按常理来说,如果你们互相看不顺眼对方,都恨不得不与对方共事,那么你转岗的行为很快会得到支持。转岗后,尽量和原领导少点接触,大家井水不犯河水,相安无事。3.倒打一耙 有句话叫做人在...
如果上司故意为难我怎么办?
1. 保持冷静和专业:面对上司的故意为难,务必保持冷静和专业的态度,避免情绪化的反应。不要与上司发生激烈的争执,这样可能会使情况变得更糟。2. 寻求了解和沟通:尝试理解上司为何会对你产生为难的态度,并主动寻求沟通机会。向上司询问具体意见和要求,以确保你正确理解他们的期望,并据此提供合适的解决...
职场上,处处被领导刁难,我该选择离开吗?
第一、找到领导,当面问清楚是不是自己工作哪里做得不好,才处处为难你;第一点我们应该做的就是找到领导,当面问清楚,是不是因为自己工作哪里做得不好,才会被处处为难。很多时候我们在职场中会遇到很多难题,有些我们通过自己的努力可以解决,但有一些却不能。好解决的是工作上不好处理的事情,而难...
公司领导故意为难我怎么处理?
【2】学会不计较。在日常的工作中,这里领导通常格局都不怎么大。所以,只要发现领导把刁难用在你的身上,千万不要因此和领导发生记仇的现象 ,这中间的利弊关系相信你非常清楚,只要你还在这家企业做,还在他的手下干,你只有装作大度,否则,他就会有无数的招数在等着你,到那时,他会把你整得更加...
怎样对抗处处为难我的领导
面对一个处处针对你的领导,可以采取以下一些策略来应对这种情况:冷静分析:首先要冷静分析,确保您的感觉没有误解。有时候,人们会感觉到受到针对,但实际上并非如此。确保您的感受是基于事实的。与领导沟通:尝试与领导建立开放的沟通渠道。有时,问题可以通过坦诚的对话解决。表达您对工作的承诺和愿意改进...
上司总是故意为难我怎么办?
1.保持冷静:不要因为上司的刁难而失去自己的冷静,如有必要,可以暂时离开一下,冷静思考,找到更好的应对方式。2.寻找支持:能否在同事中找到支持?有没有委屈自己的同事?有没有能够给一些建议的更有经验的同事或其他上司?可以寻求他们的支持与建议。3.积极沟通:在与上司沟通时,保持礼貌、冷静,...
上司容不下人才,总是刁难我,我该如何是好?
1.让自己变强大 因为你没有能力保护自己,你的实力不足以让领导尊重你。职场都是现实的,如果一个员工非常有用,缺了他领导的工作无法开展下去的话,领导是不敢刁难他的。因为一旦这个员工罢工或者辞职,公司的工作就会瘫痪,这可是个大事,任何人都担不起这个。当你努力学习、提升自己,变得无人可...
如果领导故意刁难我怎么办?
在单位遇到领导为难,我们首先要分析一下原因,根据实际情况,采取相对应的方式方法来解决问题,是不是自己做事不到位,做的工作领导不认可,所以领导想让你离开,才处处为难你的。一、分析刁难原因 我们在遇到这种领导故意刁难的情况时,不要太过情绪化,一味地焦虑、慌张和愤懑都是没有用的,只会让...
上司故意为难我该怎么办?
1. 保持冷静:在面对上司刁难时,保持冷静和理智至关重要。尽量不要让情绪失控,以免事态恶化。2. 分析原因:尝试理解上司为什么会刁难你。可能是由于误会、沟通不畅、工作表现不佳或者其他原因。了解原因有助于你找到解决问题的方法。3. 改进工作表现:如果上司的刁难是因为你的工作表现不佳,那么努力...