每个人工作的目的都不一样,但是绝大多数人的最主要的目的只有一个,那就是赚钱。所以,人们在上班的时候最关注的应该就是工资。而且在大部分人印象中,老员工的工资应该比新员工的工资要高。尤其是在一些论资排位的公司里面,这种情况就更加明显了。但是有些公司却不一样,经常会出现一些新员工的工资比老员工的工资还要高。对于这种情况,应该如何看待呢?
一、为什么会出现新员工的工资比老员工的工资还要高,这种情况呢?
一般情况下来,一年以内的人都被称为新员工,来的年头比较多的,被称为老员工。虽然在很多公司里面,晚宴工的工资一般都给新员工的工资还要高。但是在有些公司就对一样,尤其是在一些民营企业里面,这种情况就更加常见了。为什么会出现这种情况呢?因为在一些民营企业里面,一般都是按照工作量来计算工资,如果一个人的工作量比较多,那么她的工资也就比较高。而这些民营企业里面大多数的基本工资都比较低。所以一些老员工,如果工作量比较少的话,那么工资也会比较低。所以,有时候会出现新员工的工资比老员工的工资还要高的现象。
二、这种现象合理吗?
其实对于这样的现象也很容易理解,毕竟这也体现了多劳多得的原则,这样也可以让员工们更加有积极性,而不是依靠耗时间,论资排辈。这样做对公司的发展是有好处的。所以很多民营企业都会采用这种方式。
关于如何看待新员工比老员工的工资还要高这个问题,各位有什么观点,欢迎在评论区留言。
新员工比老员工薪资高有两点
1 市场的变化
新员工比老员工掌握新技能
2 公司调薪速度赶不上市场人才价格的浮动