最近刚进一家新公司,面试我的人是部门总监,面试时和他聊天感觉挺投缘的,因为公司是一家创业公司新开业不到一个月,总监他也是刚来不久,说刚来也是感觉老板人不错有想法,还说我还年轻要是他像我这么小年龄一定会选择创业公司,当时觉得他说的也有道理,等晚上回到家他就打电话说让我第二天去谈谈,第二天见到他大致了解了下公司,问我薪资待遇,我说了个理想的薪资他说没问题,问我什么时候能上班我说随时,谈好后我们就订了上班时间,上班第一天进了公司领导们都来了总监还没来,有位领导给我找了位置让我坐下,等了一会儿他来了,问了声好,就把我叫到一个房间和我聊工作上的事,说到薪资时他说工资试用期三个月按85%计算,因为当时面试时没跟我谈这些,自己以为会按我要求的薪资来实行也就没多问,听完他说的薪资心里感觉很不爽,想想既然来了就不用计较这些没有说清楚的小钱了,就这样开始了上班,上班第一天也没人给我介绍下和大家认识认识什么的,晚上下班的时候有一个领导问我叫啥名,随便聊了几句就这样下班了,第二天上班,老板召集了我们几个人开会,开始谈了公司初期的一个活动文案,每个人都谈了自己观点意见,到我时我也简单说了些我对活动的建议,过后老板就开始总结他的意见和看法,他用自己的思路把整个活动策划重新梳理了一遍给大家听,偶尔听到几句脏话,但又觉得他说的有道理,个人感觉老板是很直白的有啥说啥,还算能说的过去,工作三天后我也在紧急的安排自己工作,在这其间对公司也有了逐步的了解,先说总监吧,偶尔工作乏味时会找我单独出去抽烟或者聊聊工作上的事,我做完事交给他审核在转发给各位领导手里,他对我的工作到是没有太大意见,他交给我的任务我完成后交给了他,此后在没有了任何反馈消息,在公司过了快一个星期的时候总监找我出去聊天,聊着聊着他说明天是他在这里上班最后一天,我彻底晕了,问他为什么要离开公司,他说跟领导意见不合,当时自己也觉得很无语,我来公司时他跟我说公司怎么怎么好,领导怎么吸引了他,他也是看重领导的想法各方面都挺好才去的,结果他今天突然跟我说离职了!还说被领导给忽悠了,第二天领导召集这次活动项目的部分人开会,重点把我们部门的工作任务给批了一顿还非常有理有据的讲出一些我们都明白的方法给我们听,最不能忍受的是领导说话时吐出几个脏字让人很不爽!开完会后快下班时总监说准备收拾东西走人,领导跟他要他做的东西总监说什么感觉顺便敷衍了一句说完就走了,对于我本人来说心里很不是滋味,感觉都特么不靠谱,请问大家有没有类似的事情发生过,还需不需要再继续留在这样的公司发展呢?
嗯
在工作上,你遇到过“职场贵人”吗?
01诚意感动贵人在职场中与别人交往,无论这个人是你从未接触过的陌生人,还是很熟悉的老朋友,都有一个友情由浅及深的过程。这个过程中,你会逐渐选择到自己的真正朋友与贵人。你需要的是表现出足够的真诚,它是朋友之间友好交往的开始,同时,这种关系也需要朋友间精心的爱护和保持。中国有甸格言:患难...
无懈可击之美女如云的分集剧情
提议让迅速成为网络红人的吕笑笑暂时接替朱丽叶担任执行创意总监一职,并对外宣称这是朗雅最新的公关策略。这个提议得到了公司总经理Frank的认可。于是,吕笑笑意外地成为了朗雅新一届的执行创意总监,连之前奚落她的卓原也惊讶不已。 吕笑笑所在的创意部是由一群业务能力拔尖、气质出众的美女组成。而作为部门的负责人,她不...
为什么大部分的高层领导都是空降的,而很少从内部提拔?
如果是个人企业小公司那就不存在空降问题了,一般都是子承父业。只有那种大公司或者在海外、外地有分公司的大公司可能会存在空降。例如销售部和生产部总监早晚有一天会放手公司事务,如果公司不是股份制还好,可能销售部和生产部总监不会为自己的接班人担心,但是如果公司是股份制的,那么销售部和生产部总...
CEO和普通的职场员工的差别在哪里?
今天要给大家介绍的一位真正的高富帅,190左右的身高,从商务总监到CEO,帅气逼人。 嘉宾介绍:程一峰原维洛城商务总监原好屋中国商务总监上海蜜意食品贸易有限公司 CEO 一次偶然我走进了婚庆行业 走进婚庆这个行业是偶然。后来我渐渐喜欢上了这个行业,因为我学会了如何待人接物。有一次婚礼,新人和我说过...
毕业以后,第一份工作是去大公司还是小公司好呢?
马云说:“我只想创立一个小公司。” 马云还说了: “国内这些刚毕业的学生应该去中小企业锻炼一下, 不是每个人进大企业都是好事。” 但是大部分人都告诉我们,一定要去大公司,到底改如何选择? 先来说说大小公司各自的特点,以及选择的标准,最后说说我个人的意见(最关键) 毕竟未来不可预期 选择了其一,就注定不...
怎样才能做一个合格的市场部经理
比如我们会鼓励员工跟上司保持沟通,除每年的review之外,鼓励员工在午饭或工作之余跟上司沟通自己的想法,并通过正当途径申请升职,之前可以先了解企业有哪些岗位空缺,给上司一个建议,即使不同部门之间也是可以的,但不鼓励为升职讨好上司。 升职被拒时要理性分析原因 ●吉涵斌,贝塔斯曼中国(集团)人力资源资深总监 首先,...
王子变青蛙的主要内容
帮助的人:0 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 一个颠覆的童话故事 《王子变青蛙》…… 童话的开始 天瑜向往童话故事“青蛙王子”,为面对王子的刹那感动,不过她也认为要亲吻青蛙是件极度恶心的事,即使是在梦中………自小受到继母金枝的熏陶,加上亡父的债务缠身,天瑜早早明白钱的重要,“持家需要俭,赚...
陌生人随机匹配聊天的app
比如团队目前有20多人,主要是产品研发& ampd人员。创始人丁准曾是深圳一家新锐科技公司的业务总监,求学期间有过两次创业经历,专注于校园社交平台项目。与之前一样,核心团队包括前BAT核心产品技术人员、前4A广告公司创意总监、前投资银行和上市公司经理以及海外大学毕业生。 据了解,该项目自启动以来一直依靠自有资金支持产...
看过无懈可击的人进,有问求解!
而卓原在保安室看监控回放时,也发现了一个配有钥匙,能进入吕笑笑房间的神秘人物——朱丽叶。 朗雅中国区总裁欧总下周要来公司视察,确定裁员计划。吕笑笑召开准备会,听取一众总监的意见,并制定应对方案。为接待欧总,她特意安排其观摩广告大片的拍摄现场。没想到,现场竟出了意外。圈内最顶级的摄影师林沐风,因一家曾...
厚积薄发,从家装网红到缔造家居生态集团的“被动创业者”
受邀创业 | 从营销做到前端设计 再造一家装饰集团公司 在给企业做分享的时候,李静接到了当时北京一家创业发展中的家装企业老板邀请,起初他不想去,推荐了刚开始自己做网络营销时招聘的属下,结果对方聊得不是很好,又找到了李静。李静和对方见面聊得很投缘,就放弃了年薪几十万的工作,和这家公司的老板说:“我现在...