1:我在这个公司担任财务兼人事,四月底25号的时候与专员直接交接时账乱了,后来就差价越差越多,我有跟当时在任的部门领导反应,后来领导离职,就不了了之,而账上显示我需汇总公司20261元,但是我手上并没有那么多钱,账不对我就没把钱转到总公司,五月初也没有把这笔钱累计添加。因为那笔钱一直在银行卡里,每日都有客户汇款进来,我嫌一直要减掉那笔乱掉款项,其中不泛有客户汇款进来而业务员也不清楚哪个客户得钱时,没办法做帐,钱就一直留在卡里,我就把乱账汇到自己卡里,(发工资 报销什么的也会存到自己卡里然后给他们转钱)。还有四月的账我寄去总部对账然后因为那个直接负责福州办事处的部长离职,我也不清楚是什么情况,现在就是四月的账找不到,只剩下电子档。现在就想问我现在该怎么办??因为我要离职,而那笔乱账还是在我卡里,但是当时我有跟部长反应过了,龙岩办事处的人事也知道我手里有这笔乱账,店里的一个专员也知道。就是说我要给总部汇20261元但其实我手里只要一万多? 另外再提一点,这个公司发工资不准时 目前到现在3月份的工资都没有发,医社保都没有,进来时答应有,现在还是没,压工资压一个月等。二月份的工资五月才发。
出纳离职后公司账不对要怎么解决
法律分析:依据我国相关法律的规定,当事人离职一年后,公司发现账不对的,劳动者一般是不用承担责任的,但职工离职后,要履行合同义务,协助处理原公司账不对的问题。但是如果查明是劳动者的责任,则要承担相应的责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、...
...离职4个月了,现在公司说我的账做错了,要我赔钱怎么办?
公司需要提供实际损失的证据来支持其索赔,如果没有证据或者损失不存在,你可以拒绝赔偿。同时,你应关注财务部门的层级责任,通常财务主管和经理都有复核职责,如果损失是由于他们的疏忽,他们也需要承担责任。在法律上,责任分配通常与职位相关,主管通常承担主要责任。账目错误并不必然意味着公司实际损失,你...
做收银员公司的帐很乱,我在实习期就离职的帐需要负责吗
你离职了的话就不需要你负责了。毕竟当时没弄清楚。还放你走那是。公司允许的。就是认为你不需要负责,才能允许你走。不然的话,你实习的单位不会放你走的?既然放你走了。那就是认为。可以放心了,所以我觉得我认为。你实习期间的帐在你离职之后,你就不需要负责了。如有人任你负责。我就可以告...
...离职4个月了,现在公司说我的账做错了,要我赔钱怎么办?
在处理此类问题时,需要查看公司提供的具体损失证据,如果单位无法提供有效证据或损失不存在,你有权拒绝赔偿。同时,财务部门的复核机制也应发挥作用,主管和经理可能需要共同承担责任,特别是财务主管,通常承担主要责任。账目错误并不必然导致公司经济利益受损,可能通过协商或法律途径寻求客户退款,如客户拒绝...
离职后店内的生产账单问题我还需要负责吗?
然而,如果你在离职前没有完成你的工作职责,或者你没有按照公司的要求进行工作交接,那么你有可能需要对你未完成的工作负责。此外,如果你被认为有不当行为,例如欺诈、误导或疏忽,你也有可能需要对你离职后的生产账单问题负责。综上所述,如果你有关于这个问题的具体担忧,建议你咨询专业律师或人力资源...
...离职4个月了,现在公司说我的账做错了,要我赔钱怎么办?
因此,如果确实给单位造成了损失,单位有权要求赔偿,但需要提供实际损失的证据。如果单位无法证明损失或者没有实际损失,我有权拒绝赔偿。此外,在处理这类问题时,可以从以下几个方面着手:首先,根据《会计法》,相关责任人可能会被追究责任。其次,由于会计工作通常会有主管和经理进行复核,他们同样应对...
...离职4个月了,现在公司说我的账做错了,要我赔钱怎么办?
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。因此,如果给单位造成损失的话单位可以要求赔偿,但是单位需要就自己实际损失进行举证,单位没有损失或者无法举证的话,可以拒绝赔偿。
公司账乱了,我刚好要离职,需要我赔吗?
1,公司财务混乱属于公司内部管理方面的问题。2,公司的财务混乱,有漏洞,但作为财务人员不能存在侥幸心理,必须把账做好,实事求是,淡定面对。3,利用职务之便侵占公司资金属于违法犯罪行为,是要受到刑罚处罚的,《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定:“公司、企业或者其他单位的人员,利用...
不会会计,老板要叫我做,辞职后,账不对,我有责任吗
所以必须要进行交接!离职一个月后账务不对我有责任吗 如果劳动者作为财务,没有把公司账务做清楚,而且劳动者在责任范围的,那么公司会追究劳动者责任的。会计有责任吗?如果老板逃跑了 不好说 现在新的会计准则对会计的责任追的有点厉害哦 我是代帐会计,老板虚开发票,逃税我有责任么 您好,一...
财务算错账给一员工多发了工资,员工已离职钱要不回来了,这个责任应该谁...
财务给公司员工发多了工资,员工早已离职,通常是到账错误发生的人员承担责任,如果金额巨大,用人单位可以向劳动者进行追讨。法律分析劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同...