训协议合法？
培训协议（合同）
甲方：保定市爱威通信技术服务有限公司
乙方：
甲乙双方协商一致、平等自愿签订本协议，内容如下：
经甲乙双方协商，由甲方出资，通过各种方式对乙方进行专业技术培训。
培训期限为：自 始，至 止。
第一条 培训费用由甲方统一支付，培训结束后，乙方应按照本协议规定，为甲方服务满规定期限。（规定的服务期如何确算？）
第二条 乙方在培训学习期间（涉外），应严格保守企业机密，遵纪守法，虚心学习先进经验和技术，圆满完成培训学习任务。
第三条 乙方培训学习结束后，有义务按照上级要求，总结培训材料，对相关岗位的其他员工进行培训。
第四条 乙方完成培训学习后，应取得相应技术证书。若乙方未能取得证书，则甲方有权从乙方工资中扣除相关费用。
第五条 甲乙双方同意将原劳动合同约定的期限延长至 年 月 日。
第六条 违约责任如下。
甲方为乙方支付或报销培训费用后，因乙方原因未能为甲方服务达到本协议约定期限的，按下列标准执行。
1. 在本协议第五条所规定的期限期间，因乙方原因（包括因劳动合同到期而离职情况）导致不能完成所规定服务期限，应由乙方向甲方支付培训违约金。违约金计算公式为：培训总费用/规定服务期限月份×未服务月数，未服务月数，是指从乙方不能服务之日起，到本协议第五条所规定的截至日。（规定服务期）
2. 在培训期间，因乙方原因（包括因劳动合同到期而离职情况）导致不能完成培训，应由乙方向甲方支付培训违约金。违约金为甲方在培训乙方期间所支付的培训费用。（甲方应提前预算培训期及合同期之间的时间差）
3. 因违反甲方管理规章制度被辞退、除名或开除的，或在劳动合同、培训协议期内擅自离职，除应按照上述1、2的规定支付违约金外，并应赔偿因此给甲方造成的经济损失，具体数额根据当时情况由甲方测算（具体测算方法），包括但不限于，商业秘密损失、工机具损失、因乙方离职，甲方寻找替代人员的一切支出、甲方利润的减少（怎么计算？）等。
4. 培训费是指为培训乙方某类技能（确认获得此技能，没有达到目标如何计算？）而产生的各项费用，包括培训费、差旅费、补助费、考试费等由甲方支出的一切与培训相关的费用。（培训包括试用期？）
第七条 本协议为劳动合同不可分割的组成部分，与劳动合同具有同等效力，如与劳动合同条款抵触，以本协议条款为准。
第八条 本协议未尽事宜，双方应友好协商解决，若不能达成共识，可报保定市劳动仲裁委员会申请仲裁。
本协议自双方签字之日起生效，本协议一式两份，具同等法律效力。
甲方：（签章） 乙方：（签字）
年 月 日 年 月 日
公司答应却一直未交5险1金，补助拖欠，如果辞职他却把所有补助全算上扣钱
