为什么有些人不愿意在女领导手下工作?
因为如果她们对工作要求不高，不可能走到领导这个职位，而且大多数女领导都有强迫症，希望能够把事情做得尽可能完美，否则的话就会浑身不舒服。当然这也不是绝对的，也有女领导比较好说话，不过这样的领导占比例比较小。总体来说男领导要比女领导好应付得多，所以现在男领导要更加受欢迎，大家都不愿意在...
领导打压下属的套路有哪些?你遇到过吗?
4，发配。把你发配到远离总部根本不会出业绩的地方，几年以后你原来的同事升职加薪一路高歌，而你所在的分部被撤销，你灰溜溜的回来还是原地踏步。5，强取豪夺。领导把你的劳动成果占为己有，你可能一直被蒙在鼓里不知道。6，还有更坏的，栽赃陷害，让你被开除或者自动辞职。7，最坏的就是陷害你让你...
情绪稳定是不是一种职场优势?
人际关系： 情绪稳定有助于建立良好的人际关系。你可以更好地与同事、上司和下属沟通合作，减少摩擦和冲突。适应性： 情绪稳定的人更容易适应不同的工作环境和变化。他们可以更好地应对不确定性和新的挑战。领导力： 在职场中，情绪稳定的人更有可能被认为是可信赖的领导者。他们能够在压力下保持镇定，...
你觉得,现实中哪些人不能深交?
这种人大多无心，但却非常热衷于处处打探，刨根问底，无心之间常常造成别人的误会，破坏你跟他人的和谐，所以与这一类人还是保持距离为好。第三种不可深交的人是唯利是图的人 这样的人往往在与你交往之前已经对你有所了解，觉得有利可图才会主动地与你交往。这种人往往会因为自己的目的，而做出有害...
分配到不适合的工作不想干,该不该和领导说,怎么说?
通常这种情况下，领导会暂缓这项工作，或者先让你了解一下情况。即便要做，他也可能会重新调整决策，去找更多的人帮我们分担任务，或者给我们调配更多的金钱与资源。不管是哪种，目前的处境就可以得到有效缓解。2.内容确定但执行方式待定的工作，你给领导“建言”如果领导指派你去干某项工作，对要干的事...
有哪些办法可以压抑自己的愤怒?
首先，要认识到什么事情尤其容易让自己感觉到愤怒，也就是需要对自己做出更进一步地了解。因为这些事情可能就是你自己内心认为的无法被侵犯的底线，那么你就需要平时的沟通交往中，跟对方说出你自己的内心感受，并且让大家知道你的底线是什么，然后尽量不要触及。预防愤怒情绪的出现永远比事后的抑制更为有效。
女性如何在职场如鱼得水?
女人相对比较感性，容易主观。在职场，男人往往可以做到对事不对人，女人却常常将别人对事情的评价联想为对自己的指责，并因此情绪化，从而影响到事物朝积极的方向发展。无论如何，要经常提醒自己：客观，一定要客观的去判断和对待工作，才可能正确。六、善于平衡 人生的艺术，也可以说是平衡的艺术。职场中...
雷锋的故事
雷锋性格开朗,平时很活跃,教唱歌,办墙报,说快板样样都行,上级领导安排他参加战士演出队,他就起早贪黑地背台词,后来考虑到雷锋的湖南口音与大家的普通话不协调,影响演出效果,他就主动提出换下自己,而集中精力为演出做好后勤工作,大家虽没有看到雷锋的表演,但台上的每一个节目都包含着雷锋的辛勤劳动,和他那处处...
职业规划职业规划
而小林也是一个工作能力很强的人,但是情绪起伏较大,稍不满意就在大庭广众下发脾气,久而久之同事都不喜欢与其合作,boss也慢慢不再把重要的工作交给她了。 一个心理成熟的人,不是没有消极情绪,而是善于管理自己的情绪的人。在职场中,情绪管理是很重要的,你的情绪影响的不仅仅是你自己,还有你周围的人。 试想,...
什么样的女生城府深?
她们好像只有笑一个表情，不会有其他的情绪，不管你做什么样的事情？她们都还能笑着面对你这种人，其还是很可怕的。如果你看到那种性格，大大咧咧，有什么话直说或者是有自己小脾气的女生，像这样的女生，她就不会有太深的城府，因为她掩饰不了自己。她会将自己最真实的那一面表现出来，像这样的女生...
